公司辞退孕妇赔偿标准有异议怎么办

一、公司辞退孕妇赔偿标准有异议怎么办

若您对公司针对孕妇提出解雇的赔偿金额存在疑虑，我们强烈建议您首先尝试与公司展开积极且友善的沟通，以期寻找到双方均可接受的妥善解决办法。倘若经过充分的协商仍然未能达成共识，您可以选择向公司注册地的劳动监察机构进行投诉，劳动监察部门将会依法介入调查并进行调解工作。

然而，若经调解后问题依然未得到有效解决，您将享有向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁的权利。在此过程中，您需提供相关的证据材料，例如劳动合同、解除劳动关系通知书、工资发放资料等，以便于证实公司决定的不当性及对您所造成的实质损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司辞退孕妇是否申请劳动仲裁

在怀孕期间，职员有权依照法律法规申请劳动仲裁来维护自身权益。在这个特殊阶段，企业无法任意解雇员工。百分之百遵守《劳动合同法》规定，即使是在员工坚持要求或因劳动合同已无法再执行的情况下，用人单位也必须继续履行。而对于那些主张劳动合同必须执行的员工，用人单位同样需要尊重他们的决定并切实履行相应义务。如果用人单位在这个过程中违反了任何针对劳动合同的规定，导致员工的受损权益，他们将面临支付赔偿金的严肃责任。《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第三十条

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

三、公司辞退孕妇应该怎么赔偿

在我国现行法律框架下，公司因各种原因决定辞退孕妇这一特殊人群被视为违法行为，即对其施行了非法解除劳动合同的措施。

作为受害者，孕妇有权选择要求该公司继续履行原有的劳动合同，或者向其索取相应的赔偿金予以弥补自己的损失。

而这笔赔偿金的具体计算方式，就是按照经济补偿标准来进行双倍计算。

换言之，就是在原有经济补偿金的基础上再乘以2。

至于经济补偿金的数额设定，依据法律规定，应按照员工在用人单位服务的年限来决定，只要超过一整年，就得向劳动者支付一定月数的基本工资，如果服务时间少于一年但是大于6个月的话，则按照一年的劳动期限来计算；反之，如果服务时间不足6个月，那么就只需要向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。

值得注意的是，这里所提到的月工资，实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资水平。

然而，如果孕妇因为严重违背公司的一些规章制度等法定过错情况而遭到解雇，那么公司将不需承担任何赔偿责任。

然而，孕妇的身份本身并不能成为公司合法解雇的理由。

对孕妇解雇赔偿存疑，建议先友好沟通求共识。协商未果，可向劳动监察投诉，其将依法调查调解。调解无效，可向劳动仲裁委申请仲裁，需备劳动合同、解雇通知、薪资证据等，以证明公司不当行为及所受损害。