劳动仲裁多久可以起诉

一、劳动仲裁多久可以起诉

在经历了劳动仲裁的环节之后，如果相关当事人对于仲裁结果抱有异议或不满意，通常有权在接收到仲裁裁决书的次日起算的15个自然日内，向当地的人民法院提出诉讼请求。

然而，值得我们特别关注的是，若该仲裁裁决属于终局性质，那么劳动者可以选择上诉，而用人单位则必须满足特定的条件才能够向上诉法院——即中级人民法院提交撤销裁决的申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁律师费可以申请有败诉方承担吗

在大多数情况下，劳动仲裁案件中的律师费用将由聘请方独自承担。

然而，鉴于特定的情景条件，亦有可能使败诉方分担这项费用。

例如，当双方在劳动合同中明确地约定了律师费的承担方式，或是在符合法律明文规定的特殊侵权纠纷案件中。

然而值得注意的是，在劳动仲裁领域，允许律师费由败诉方承担的情况相对较为罕见。

此类仲裁行动所着重关注的核心实际上在于维护劳动者的合法权益以及劳动纠纷的公平解决。

倘若您期望在劳动仲裁过程中提出让败诉方承担律师费的主张，那么必须拥有充分的理由与证据支持，同时还需等待仲裁庭根据实际的情况加以裁定。

劳动仲裁后，当事人如对裁决不满，可在收到裁决书次日起15日内向当地法院起诉。但需注意，终局裁决下，劳动者可上诉，而用人单位则需符合特定条件，方可向中级人民法院申请撤销裁决，体现了法律对不同主体权利行使的不同要求与限制。