劳动仲裁多久解决

最新修订 | 2024-10-06
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孟理昕律师
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专家导读 劳动仲裁在受理申请后,一般需在45个自然日内完成裁决。若案件复杂,可延长最多15日,即最长结案时间为60日。其目的在于公平、公正地解决劳动争议,及时保护当事人权益。
劳动仲裁多久解决

一、劳动仲裁多久解决

若劳动仲裁全面受理仲裁申请之日起,则通常情况下将在四十五个自然日内完成所有程序并给出最终裁决。

然而,若案件情节特殊、复杂且极具挑战性,需要延长审理周期以确保公平合理的处理结果的出现,那么延长的期限最多不会超过十五个自然日。换言之,劳动仲裁的正常流程通常会在四十五个自然日内得出结论,而最长的审理时间也不会超过六十个自然日。劳动仲裁的宗旨在于公平、公正以及及时地妥善处理有关劳动争议事项,从而切实保障各方当事人的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下,劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后,需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人

此后,被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交,紧接着,劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后,同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本,这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后,我们才能启动下一步的程序,也就是说开庭审理。

请注意,劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外,从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天,减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天,那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

三、劳动仲裁请的律师费可以要对方出吗

通常来说,当产生劳动争议时,当事人委托律师代理案件的律师服务费由聘请方向律师支付;但是,在一些特殊情形里,例如当事人之间已经通过合同明确约定了律师的收费方式,或者劳动者最终取得了胜诉并且满足相关法律法规的条件之下,也存在着向被告方请求分担部分或者全部律师服务费的可能性。

然而,这种情况需要结合实际情况进行深入讨论与细致分析。

例如,如若劳动合同是由于用人单位的不当行为,如违法解雇等明显错误所引发的争议,此时劳动者若有正当理由并提出合理的成本费用主张,要求用人单位支付相应的律师费用,那么他们可能获得法院支持。

在此类事例中,充分的证据和详细合理的费用主张是支持请求的重要支撑。

必须强调的是,由对方承担律师费用的可能性并不具有普遍适用性,需要综合考虑多方面因素做出判断。

劳动仲裁自受理申请起,一般45个自然日内完成并裁决。复杂案件可延长最多15日,即最长60日内结案。其目标在于公平、公正、及时地解决劳动争议,确保当事人权益得到充分保护。

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第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类
(1)至
(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
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