工伤保险赔偿都有哪些费用

一、工伤保险赔偿都有哪些费用

在涉及到工伤保险赔付的相关事宜时，赔偿费用主要涵盖了如下几个关键领域：首先是医疗费部分，它指的是为医治工伤而产生的各种医疗开支；其次是住院伙食补助费，这是对工伤职工在住院期间所享有的伙食补贴；再者是交通与食宿费用，经过医疗机构开具的证明以及经办机构的批准，工伤职工在前往统筹地区以外就医过程中所产生的交通及食宿费用也将得到相应的报销；此外，还有康复治疗费，这是为了协助工伤职工进行康复治疗而产生的费用；辅助器具费，例如假肢、矫形器等；最后是停工留薪期工资，即当职工因为工作遭受事故伤害或者患上职业病而需要暂时停止工作接受工伤医疗的情况下，其在停工留薪期内所享受的原工资福利待遇保持不变。除此之外，还会有一次性伤残补助金，这是依据伤残等级给予的一次性补偿；伤残津贴，这是针对伤残等级较高的职工所提供的长期补助；以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些款项将会在劳动合同期满终止或者职工本人主动提出解除劳动合同时予以支付。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、车祸保险赔付低怎么办

倘若您对交通肇事所导致的保险赔偿数额存在疑虑，那么在做出任何决定之前，我们强烈建议您对保险合同中的各项条款进行仔细研读和分析，以便清楚了解保险责任范畴以及相应的赔偿标准。在此过程中，您可以重点关注是否存在保险公司未能遵循合同约定，从而导致赔偿金额不足或不合理的情况发生。

接下来，为了能够充分证明您在事故中所遭受的实际经济损失，您需要积极地搜集并整理与该事件有关的全部证据材料，其中包括事故责任认定书、医疗费用明细表、伤残等级鉴定报告以及维修费用发票等等。这些都是您在后续维权过程中至关重要的依据。

如若经过与保险公司的多次沟通协调后仍然无法达成共识，您可以考虑向其上级监管机构提出投诉申请，请求他们出面协助调解处理此事。然而，如果以上措施均未能有效解决问题，您依然享有向法院提起诉讼的权利，通过法律手段来捍卫自身的合法权益。但是请务必留意诉讼时效期限，以免因为超过法定时限而失去胜诉机会。

工伤保险赔付包括医疗费、住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费及停工留薪期工资。医疗费为工伤医疗开支；住院伙食补助为住院补贴；交通食宿费为外地就医报销；康复治疗费用于康复；辅助器具费含假肢等；停工留薪期工资照发。另有一次性伤残补助金、伤残津贴，及合同终止或解除时的一次性补助金。