一、公司拖欠员工离职工资怎么办
若公司未按时结算离职员工的薪资,建议在妥善沟通后予以解决,以促使企业尽快做出相应的支付。如在协商无效或未能取得预期效果的情况下,可向当地劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权依法责令相关企业在规定期限内完成支付。此外,也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以维护自身合法权益。倘若对仲裁结果持有异议,亦可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、公司拖欠员工工资怎么处理
若员工薪资遭受拖欠,可采取如下措施予以解除:首先,劳动者当与雇主进行友好协商,若未能达成和解,便可通过以下几种法律手段予以解决:(1)致电所在地劳动保障监察部门进行投诉举报;(2)向所在地劳动争议仲裁委员会发起仲裁请求,请注意,务必在劳资纠纷产生之次日起一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会;(3)通过司法诉讼程序加以解决。《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
三、公司拖欠员工多少工资可以告他们
我国现行法律并无明文规定公司拖欠员工工资需要达到何种数额方可提起诉讼。通常情况下,无论拖欠工资的金额大小如何,员工均可据此向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提交申诉状。以下是详细步骤:首先,员工须尽力搜集能够证明公司欠薪事实的相关证据材料,包括但不限于劳动合同、工资单据、出勤打卡记录等。其次,向所在地的劳动监察部门递交投诉书,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁程序之中,员工有权请求公司支付所拖欠的全部工资以及相应的赔偿金等款项。值得注意的是,劳动仲裁的法定时效为一年,自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。若对仲裁裁决结果持有异议,可在法定期限内向上诉法院提起诉讼。
建议妥善沟通后解决离职员工薪资问题,促使企业尽快支付。若协商无效,可向劳动监察部门投诉,责令企业在规定期限内支付。亦可选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁结果有异议可向人民法院提起诉讼。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览