女员工50周岁没办退休,53还能办理么

一、女员工50周岁没办退休,53还能办理么

女员工若在50岁未申请退休，您并不需要等到55岁方能办理相关手续。当女性年满五十岁后，只要是自行或通过所在工作单位为其缴纳社会保障金，当地社保机构将及时通知您亲自前往办理退休手续。如有特殊情况，女员工即使超过退休年龄也可随时办理退休手续，且法规中并无明确规定必须待到55周岁方可进行此类操作。

然而，值得注意的是，自您提交退休申请之日起，您的退休养老金将开始发放。对于参与基本养老保险项目的个人来说，只有在到达法定退休年龄并且累积缴费期限达到15年后，才能够按月获取基本养老金。而那些在法定退休年龄前缴费期限未满15年的人，只需要继续缴纳费用直至达到此年限即可按月领取基本养老金了。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、女员工50岁被辞退有没有赔偿

倘若您是位年满50岁的女性工友，那么恭喜您已达到了我国法定的退休年龄，在此情况下，请问您的劳动合同是否会自动终止呢？至于是否需要单位为此做出补偿，这主要取决于单位的具体处理方式。

然而，若您是一位年满50岁却尚未到达国家法定退休年龄的女干部，很不幸地在这种情况下被辞退了，单位就必须得为您提供相当数额的经济补偿金哦。

接下来，我将详细解读一下经济补偿金的计算方法及其相关规定。

首先，关于经济补偿金，其数额是按照您在当前所在单位工作的时间来决定的。

例如，若您已经在该公司稳定工作超过了6个月但不足1年，则补偿金额会视作1年待遇所得；

相反，若是不足6个月，则只会收到半个月工资作为补偿。

其次，当劳动者出现以下情况时，工厂有权单方面解除与其签订的劳动合同，这些情况包括但不仅限于下列列举：

1.在试用期内被证实不符合岗位要求或工作能力不胜任者；

2.违反公司规章制度且情节严重者；

3.在职务过程中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊而给用人单位带来巨大损失者；

4.劳动者虽为本单位员工，但是由于人事调动、外派等原因同其他用人单位同时存在劳动关系，并且此行为间接对本单位的工作任务完成产生显著影响，或者即便用人单位对此提出纠正意见后，劳动者依然拒绝更改错误做法之人；

5.由于法律法规规定的特定情况导致劳动合同无效的责任人；

6.被依法判处刑罚并承担相应刑事责任的人士。《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

三、女员工50岁被辞退有没有赔偿

在一般的法律实践中，对于女性员工是否能够在50周岁时取得辞退赔偿，需要根据各个事例中的具体细节进行细致分析和判断。

当这位女性员工已经达到国家规定的法定退休年龄，并且开始按照相关法规享有基本养老保险待遇时，她与雇主之间的劳动合同将会自动终止，这种情况下，通常是不会产生任何形式的赔偿的。

然而，如果这位女性员工虽然已经年满50周岁，但是并未实际享受到基本养老保险待遇，同时，雇主在辞退她的过程中并不符合法定的条件，例如并非由于劳动者自身的过失导致、医疗期结束后仍然无法正常工作、经过培训或者岗位调整之后仍然无法胜任工作等等，那么雇主的行为就构成了非法解除劳动合同的行为，应当向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍。

经济补偿则是根据劳动者在当前用人单位的工作年限来确定，每满一年便可以领取一个月的工资作为补偿。

因此，您可以根据自己的实际情况，对是否能够获得赔偿做出合理的判断。

已达法定退休年龄但未办理退休手续的女员工，53岁仍可办理。女性员工年满50岁后，只要缴纳过社保，社保机构会通知办理退休手续。即使超过退休年龄，也可随时办理。提交退休后，养老金开始发放。需累积缴费15年才能按月领取基本养老金，未满年限者可继续缴费至满。