取保候审到法院还要取保吗

一、取保候审到法院还要取保吗

在通常状况下，一旦案件已经由司法机关移送到法院进行审理和裁决之后，法院将依据案件的具体情况以及相应的法律规定，来确定是否应当维持对嫌疑人或被告的取保候审措施。

倘若符合法定条件，那么法院通常会选择继续保留该项措施；

然而，若在此过程中出现了新的情况或者发现原有的条件不再适用，则有可能需要变更为其他更为严格的强制措施。

法院在作出是否继续执行取保候审的决定时，将会全面地权衡被告人所具有的社会危害性、案件的严重程度、案情的复杂程度、可能被判处的刑罚等多方面因素。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、取保候审还会判刑吗

取保候审作为一项强制性手段，与最终判决结果并无直接关联。

案件是否需要判刑惩罚并非由取保候审所决定，而需由人民法院在法庭审理后进行裁决。

然而，即使当事人正处于取保候审之中，若经查证所涉罪行属实，那么他仍然面临着应受刑事处分的命运。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。

解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

三、取保候审期间工伤怎么办

在被采取取保候审措施之际，对于工伤待遇方面的处理方式与常规情况并无实质性差异。首先，依据我国《工伤保险条例》的相关法律法规，必须严格履行工伤认定环节的各项程序。若被确认为工伤类别，那么员工就享有了相应的工伤待遇，例如获得医疗救助、享受停工留薪期内的工资福利、领取伤残补助金等等。值得强调的是，尽管处于取保候审阶段，但这并不妨碍工伤认定以及待遇申请与享有的权利。然而，在处理工伤事务的过程中，务必遵循取保候审的相关规定，切勿触犯任何法律红线。倘若用人单位对工伤认定结果持有异议，可能会导致劳动仲裁或者诉讼事件的发生。在这个过程中，作为劳动者的您应该积极捍卫自己的合法权益，妥善保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告等。总而言之，在取保候审期间所涉及到的工伤问题，都应依照法律法规进行严谨的认定和妥善的处理。

诽谤罪是否担刑责及刑期取决于案件细节，如危害和恶劣程度。严重诽谤会刑事追责甚至入狱，轻微的则可能受治安处罚。若诽谤严重损害他人或企业声誉并扰乱社会秩序，当事人或受刑惩。通常案件到法院后，法院会依情况和法律确定是否维持取保候审，会权衡多因素，有新情况或条件不适用则可能变更更严措施。