申请公司破产有补偿吗

一、申请公司破产有补偿吗

当企业宣告破产之际，其雇员或许能够依照规定领取适当的经济赔偿。

然而，决定补偿金额的诸多因素，诸如企业的财产状况以及破产清算的最终结果等等，均具备关键影响。

一般而言，倘若按照法律程序展开清算，其雇员有望获得的补偿项目主要包括但不仅限于以下几个方面：经济补偿金。

在此种情况下，经济补偿需以劳动者在该单位实际工作的时间为准进行衡量，每位工作满一年的人员可享有一次性发放相当于一个月工资额度的经济赔偿。

对于工作年限长达六个月至不足一年的劳动者，其经济补偿金则会相应地按一整年计算；

若实际工作仅有不足六个月者，他们则能享受到半个月工资数额的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

企业破产时，员工补偿受企业财产和清算结果影响。主要补偿包括：每工作满一年，员工获一个月工资的经济补偿；工作半年以上不足一年，按一年计算；工作不足半年，获半个月工资补偿。

二、申请公司破产后债务谁来进行偿还

该司乃依法注册并拥有独立财产权利之法定机构，当其宣告破产之际，公司债务理应由公司全数财力予以偿还不渝。

然而，在此过程中，若有股东出现如以下所述三类严重情况，纵使公司因破产而进入破产程序，仍需承担起相关之法律责任：首先，即为未能实缴充分额度出资或存在抽逃出资行为;

其次，便是在使用公司法人独立地位与股东有限责任时，或者肆意滥用，或者毁损公司债权人之应有权益;

最后，就是未能履行清算义务人应尽职责，从而致使法院无法对债务人进行全面清算。

《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

三、申请公司破产对法人有什么影响

企业在申请破产后，对于法人有着极其深远的影响。首先，作为公司的代表人，法人可能在相当长的一段时间里承受着信誉上的困扰与束缚，例如，企业在登记系统中的不良记录将会对他们未来的商业活动产生负面作用。再者，假如法人对于公司的破产具有不可推卸的个人责任——比如因为管理不善或者违法乱纪而导致了公司的破产，那么他们就有可能要接受法律的严惩。特别是在公司进行破产后的清算阶段，法人必须全力配合清查工作，毫无保留地提供所有相关资料以及信息。如果发现存在隐瞒、转移财产等恶劣行径，他们还有可能需要承担相应的民事乃至刑事责任。除此之外，破产事件很可能会给法人带来声誉上的重创，使得他们在商业领域的形象大打折扣。然而，如果法人在经营过程中并无过失，并且严格按照法律规定履行了自己应尽的义务，那么他们的个人权益同样会得到法律的充分保护。

企业破产时，员工补偿受企业财产和清算结果影响。主要补偿包括：每工作满一年，员工获一个月工资的经济补偿；工作半年以上不足一年，按一年计算；工作不足半年，获半个月工资补偿。