劳动仲裁后公司破产还能拿到钱吗

一、劳动仲裁后公司破产还能拿到钱吗

在劳动仲裁之后，若企业宣告破产，劳动者仍然有可能获得其应有之款项。

在此情况下，劳动者所享有的薪资、经济补偿等待遇理应被视为先予偿还的债务范围之内。

破产清算过程将严格遵循法律规定的流程进行，从而确保各参与方能够切实维护自身的合法权益。

为此，劳动者应当妥善把握时机，向破产管理机构申报自身的债权，并提交相关的证明文件，例如劳动合同、工资支付凭证以及劳动仲裁裁决书等等。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在劳动仲裁之后，若企业宣告破产，劳动者仍然有可能获得其应有之款项。在此情况下，劳动者所享有的薪资、经济补偿等待遇理应被视为先予偿还的债务范围之内。破产清算过程将严格遵循法律规定的流程进行，从而确保各参与方能够切实维护自身的合法权益。为此，劳动者应当妥善把握时机，向破产管理机构申报自身的债权，并提交相关的证明文件，例如劳动合同、工资支付凭证以及劳动仲裁裁决书等等。

二、劳动仲裁后一年内是否可以直接起诉

劳动仲裁裁决作出之后的一年之内不得直接诉诸法庭。

关于劳动仲裁之后提起诉讼事宜，必须自接到仲裁裁决书当日起计算十五日以内提出才为有效。

凡涉及劳动争议之案件，其当事人向人民法院提起诉讼时，须同时满足以下三项基本条件:

1、首先以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若该机构对于此类案件不予受理或未在合理时间内做出裁定，此时，申请人有权就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼（此情况下不受到15天时间上的限制）;

2、经过劳动争议仲裁委员会对相关当事人之间的劳动争议进行严格审议并依法制作出仲裁裁决书，若当事人对此仲裁裁决结果存在异议，将有权利向人民法院提起诉讼;

3、最后一条便是，对人民法院提起诉讼的时效期间应是从当事人收受仲裁裁决书之日开始算起，15天之内。

以上三个条件必须齐备，方可启动此类诉讼程序。

因此，从上述的描述中不难看出，劳动争议仲裁成为了提起劳动争议诉讼的必须程序。

《劳动争议仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁后法院强制执行能要回工资吗

在劳动仲裁落幕之后，倘若其中一方未遵守裁决书所规定的义务，那么另一方可向法院提出强制执行的请求。法院将采取一系列必要的手段，例如查封、扣押以及冻结被执行人的财产等，以确保申请执行人的合法权益得以充分保护。然而，能否成功追讨回工资，这还需考虑诸多复杂的因素，比如被执行人的财务状况，是否存在可供执行的财产等等。假如被执行人拥有充足的财产，法院便能通过拍卖、变卖等途径将其转化为现金，用以支付拖欠的劳动报酬。然而，若是被执行人无任何财产或者财产不足以偿付所有工资，那么可能仅能追回部分欠款，甚至无法追回。在申请强制执行的过程中，申请执行人必须全力配合法院的工作，提供有关被执行人的财产线索等重要信息，从而提升执行的效率。值得一提的是，法律程序的具体实施情况可能因个案的特殊性而有所差异，因此建议劳动者寻求当地的律师或劳动争议仲裁机构的专业意见，以便获得更为精准的法律指导。

在劳动仲裁之后，若企业宣告破产，劳动者仍然有可能获得其应有之款项。在此情况下，劳动者所享有的薪资、经济补偿等待遇理应被视为先予偿还的债务范围之内。破产清算过程将严格遵循法律规定的流程进行，从而确保各参与方能够切实维护自身的合法权益。为此，劳动者应当妥善把握时机，向破产管理机构申报自身的债权，并提交相关的证明文件，例如劳动合同、工资支付凭证以及劳动仲裁裁决书等等。