公司拖欠员工工资法人要负什么责任

一、公司拖欠员工工资法人要负什么责任

在企业拖欠员工薪酬的情况下，企业法人所须承担的相关法律责任主要包括以下几个方面：首先，作为法定代表人，其有可能承担起因企业违反劳动法法规而被追究的民事责任。

在这种情况下，员工有权通过向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，进而依法维护自己合法权益，包括追讨被拖欠的薪资及获得相应经济补偿等。

其次，若该事件属于情节较为严重之情形，不排除企业法人因此扩展负有未按照劳动报酬规定支付工人工资的刑事责任。

总的来说，作为企业法人，如何确保能够按时且足额地支付员工薪资，这是一个非常关键的问题，从长远来看，可以对企业建立平稳和健康发展起到显著保障作用，亦可有效规避可能引发的法律纠纷及其所产生的各种负面影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

企业拖欠员工薪酬，法人可能承担民事责任，员工可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉，维护权益追讨薪资和补偿。若情节严重，法人或负未按规定支付工资的刑事责任。总之，法人确保按时足额付薪很关键，对企业平稳健康发展有保障，能规避法律纠纷及负面影响。

二、公司拖欠员工工资该怎么处理

若公司有拖欠员工薪资之不当行为，劳动者可向劳动行政机关进行申诉举报，劳动行政机关则有权勒令公司在规定期限内足额支付所欠薪资和奖金等应得收益;

若所拖欠的薪资和奖金低于该地区现行的最低工资标准，则应全额补发其差额部分;

如若公司逾期不予支付，依据相关法律法规，劳动行政机关将依法依规对用人单位处以罚息，即所欠款项按照50%以上100%以下的比例加收罚款。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、公司拖欠员工多少工资可以告他们

我国现行法律并无明文规定公司拖欠员工工资需要达到何种数额方可提起诉讼。通常情况下，无论拖欠工资的金额大小如何，员工均可据此向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提交申诉状。以下是详细步骤：首先，员工须尽力搜集能够证明公司欠薪事实的相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单据、出勤打卡记录等。其次，向所在地的劳动监察部门递交投诉书，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁程序之中，员工有权请求公司支付所拖欠的全部工资以及相应的赔偿金等款项。值得注意的是，劳动仲裁的法定时效为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。若对仲裁裁决结果持有异议，可在法定期限内向上诉法院提起诉讼。

企业拖欠员工薪酬，法人可能承担民事责任，员工可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉，维护权益追讨薪资和补偿。若情节严重，法人或负未按规定支付工资的刑事责任。总之，法人确保按时足额付薪很关键，对企业平稳健康发展有保障，能规避法律纠纷及负面影响。