劳动仲裁时间要多久才能拿到工资

一、劳动仲裁时间要多久才能拿到工资

针对劳动仲裁所需耗费的具体时长，往往因其所涉及的具体事宜的性质与复杂程度而有所差异。

通常而言，劳动者从向劳动仲裁机构递交仲裁申请开始，到最终得以实际领回薪资补偿的整个过程，可能需要历经数个月之久。

在劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之后，仲裁庭将在四十五天内完成对该案件的审理和裁决工作。

然而，若案件情况较为复杂，需要进行延期处理，则需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知相关当事人。

在此种情形下，延期的期限最多可达十五天。

倘若当事人对于仲裁裁决结果持有异议，那么他们还有可能选择进入法院诉讼程序，这无疑将会使得整个事件的处理周期进一步拉长。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁时效和诉讼时效是多久

关于劳动争议的仲裁申请，需在六十天内提起。因此，提出上述诉求的当事人应于争议事项不早于发生之日起六十天内向相关劳动争议仲裁委员会提交书面申请。然而，仲裁裁决通常需要在收到仲裁申请后的六十天之内做出。对于该仲裁裁决，如双方均无异议，则必须依照执行。此外，若申请仲裁期限只有一年，此仲裁时效将开始于申请人知晓或应当知晓自身权益受侵犯之时。按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条所述，如欲提出仲裁诉讼，必须自劳资纠纷发生之日起六十天内提交书面申请书至劳动争议仲裁委员会。同时，仲裁裁决也会在收到申请后的六十天左右做出。若双方没有任何异议，则当事人须照单履行此仲裁裁决。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了仲裁时效，即为期一年。此时间起于当事人知晓或应当知晓自己权利受到侵犯之日期起算。在此之前提到的仲裁时效可能由于当事人向对方陈述权利、向相关部门请求权利补救或是得到对方同意而中止。此后，仲裁时效将重新开始计算。除非碰到无可抗拒的力量或者存在其他特殊原因，否则当事人无法在第一款中所规限的仲裁时效期间内进行仲裁申请，此时仲裁时效将会中止。一旦能够确定导致中止的原因已经解除，仲裁时效又将再度开启。如果争议事件是关于劳资薪水的支付问题，且争议发生时劳动关系仍然持续，那劳动者申请仲裁就无需遵守上述的仲裁时效；但是，如果劳动关系已经终止，那么，这项申请就必须在劳动关系终止之后的一年内才能提出。《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、劳动仲裁申请延期开庭的时间规定是多少

依照中国现行劳动仲裁法律法规的有关规定，当事人若因正当事由无法按时出席庭审，可在预定开庭之日前的三个工作日内提出延期开庭之请求，具体是否批准则由负责处理该争议的劳动争议仲裁委员会做出裁决。

总的来说，对于延期开庭的期限并无明文法定限制，然而仲裁委员会将依据案件的复杂程度、当事人所陈述理由的合理性以及实际需求等多方面因素进行全面考虑，从而确定适当的延期时间。

通常情况下，仲裁委员会会在确保公平审判的基础上，力求避免不必要的拖沓，以保护当事人的合法权益并提升仲裁工作的效率。

值得注意的是，当事人在申请延期开庭时需提交充足且合理的理由，否则其请求可能不会得到批准。

劳动仲裁时长因案情而异，从申请至薪资补偿可能长达数月。仲裁委受理后，一般45天内完成审理。复杂案件可经主任批准延期最多15天。若对裁决不满，当事人可诉诸法院，进一步延长解决周期。