雇员工作中受伤赔偿标准有哪几项

一、雇员工作中受伤赔偿标准有哪几项

当员工在职务过程中遭遇意外伤害时，其相应的补偿条款往往涵盖了诸多内容：如医疗费用（即针对遭受工伤情况而进行治疗所需支付的各项支出）；

疗养期间的住宿及餐饮补贴；

为就医治疗而产生的交通费用及相关食宿开支；

配置必要辅助器械的费用；

因无法正常工作而暂时留职停薪等待康复期间的薪酬待遇等；

此外，若伤势严重并达到伤残标准，还将获得一次性的伤残补助金，同时还可能享受到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等外福利。

值得注意的是，在需要护理的特殊情况下，还需承担相应的生活护理费用。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、雇员工作中致人损害雇主赔偿后能追偿吗

在雇佣关系中，如果雇员在执行职务时导致他人受到损害，那么在经过雇主赔偿之后仍有权利进行追偿。

然而，若雇员存在故意或严重过失行为，致使他人遭受了损害，则应与雇主共同承担连带赔偿责任。

而当雇主必须负担连带赔偿责任时，他/她同样拥有向雇员追索损失的合法权益。《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、雇员工作中受伤雇主如何承担责任赔偿

在我国现行的法律制度之下，对于员工因工作原因遭受伤害时所引发的赔偿责任问题，其主要的决策依据往往需根据个案的实际情形来进行判断。例如，当雇主已经为其员工购买了工伤保险的情况下，绝大多数的赔偿责任将由工伤保险基金负责承担，而雇主在此过程中所需要承担的责任则可能仅限于一些补充性的义务，比如在员工停工留薪期间内所应享有的工资以及相关福利待遇等等。然而，如果雇主并没有为其员工购买工伤保险的话，那么雇主就必须依照工伤保险所规定的各项待遇项目及标准，全额支付所有相关的费用。这些费用不仅涵盖了医疗费用、住院伙食补贴费用，还包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项内容。赔偿金额的计算通常是基于雇员的伤残级别、工资水平以及治疗所需的花费等多种因素进行综合考量的结果。因此，作为雇主，应当积极地协助员工完成工伤认定以及劳动能力鉴定的程序，以便能够准确地确定最终的赔偿数额。

员工工伤时，补偿包括医疗费、疗养食宿补贴、就医交通食宿费、辅助器械费及停工留薪期工资。伤残者获一次性伤残补助，及医疗、就业补助金。特殊护理需承担护理费用，全面覆盖治疗、康复及生活各方面需求。