破产清算员工怎么办理的

一、破产清算员工怎么办理的

关于企业破产后的员工处理问题，须依据相关法律程序执行。

在法定宣告企业进入破产清算阶段之时，破产企业应依照法律明确规定，向全体在职员工发出公开通知，并需在此基础上为员工债权人进行登记，负责任地记录他们的债权情况。

此种过程中所涉及到的债权人涵盖员工应得的工作报酬，经济赔偿，社会保险费用，以及其他依法享受之权利。

具体说来，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产后的企业财产在优先清偿破产所需耗费的所有成本与共同利益所需承担的债务之后，再依照以下次序对员工求偿：

首先要保证支付职工的薪资及医疗保障，同时还要支付其伤残补贴及抚恤费用，同时也需负责划拨应该转入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及依据法制和行政法规规定必须支付给这些职工的有关补偿。

实际破产管理层在处理这些事项的时候，他们将会负责核查员工应享有的权益，然后按照法律规定的次序和比例进行支付。

如若员工对自身的权益处理结果有所质疑，他们可向法院提交诉状以保护他们的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产后的员工处理要依法律程序。破产时企业要向员工公开通知并登记债权，涉及报酬、赔偿、社保等。依《企业破产法》，企业财产优先清偿破产费用和共益债务后，按序对员工求偿，包括工资、医保、伤残抚恤等费用和补偿。破产管理层负责核查支付，员工有疑可诉至法院维权。

二、破产清算员工赔偿顺序?

在依照法律法规优先偿还完所有破产费用与共同利益债务之后，我们将按照以下顺序来清偿剩余的破产资产：

首先是1、破产企业拖欠的员工工资、医疗福利、伤残津贴及抚恤费用等；

然后是2、根据法律、行政规章制度必须支付给职工的赔偿金；

第三步则是处理3、未包括在特定范围内的社会保险费用和破产人应缴纳的税收款项；

最后是4、广大破产债权人的普通破产请求权。

若破产资产仍无法满足以上各条款清偿要求，则需按比例平等分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

（三）普通破产债权。

（四）破产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产清算员工经济补偿金如何计算

当面临公司破产清盘之时，关于员工经济补偿金的计算规制，我们通常会依据贵司员工在本单位的服务年限与薪资待遇这两个基本要素为基准。根据相关法规，针对每位员工的经济补偿金额，将按照他们在本企业的服务年限为准绳，满一年即算作一个月的工资标准支付给各位员工。如果贵司的员工服务年限超过六个月而未达到一整年的程度，那么我们将会将其视为一整年来计算。而对于那些服务时间尚未达到六个月的员工，我们则按半个月的工资作为经济补偿给予他们。此处所提及的"月工资"，是指员工在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月的平均工资收入。然而，若贵司员工的月工资超出了由所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则对其进行经济补偿的标准将改为按此职工月平均工资的三倍数额执行，向其支付经济补偿的总额度上限不得超过十二年。

企业破产后的员工处理要依法律程序。破产时企业要向员工公开通知并登记债权，涉及报酬、赔偿、社保等。依《企业破产法》，企业财产优先清偿破产费用和共益债务后，按序对员工求偿，包括工资、医保、伤残抚恤等费用和补偿。破产管理层负责核查支付，员工有疑可诉至法院维权。