破产清算员工怎么办理

一、破产清算员工怎么办理

当特定的企业正是步入破产清算程序之际，全体员工理应依照如下步骤妥善处理与之相关的事务：首当其冲的是，每位员工务必密切留意企业发布的破产清算公告，全面了解清楚无形资产评估、财务审计、负债确认及企业重整投资等各项流程和实施细节。紧随其后的则是，员工们应该尽快向清算组提交关于自身工资待遇、经济补偿金等各类权益享有权的申报材料。相应地，清算小组将对这些申请进行严谨细致的审核并予以明确无误的确认。在此期间的破产清算过程中，该企业必须优先将拖欠员工的工资款项、医护福利、工伤伤员补贴、抚恤费用等一一兑付完毕；

同时，尚欠的部分应划拨至职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按现行法律、行政法规规定应给予职工的生活保障金也须全额支付。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产清算时，员工需关注公告，了解评估、审计、负债确认等流程。速向清算组提交工资、补偿等权益申报。清算组将审核确认。期间，企业须优先清偿员工工资、福利、补贴及保险费用，确保员工权益得到保障。

二、破产清算员工赔偿顺序?

在依照法律法规优先偿还完所有破产费用与共同利益债务之后，我们将按照以下顺序来清偿剩余的破产资产：

首先是1、破产企业拖欠的员工工资、医疗福利、伤残津贴及抚恤费用等；

然后是2、根据法律、行政规章制度必须支付给职工的赔偿金；

第三步则是处理3、未包括在特定范围内的社会保险费用和破产人应缴纳的税收款项；

最后是4、广大破产债权人的普通破产请求权。

若破产资产仍无法满足以上各条款清偿要求，则需按比例平等分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

（三）普通破产债权。

（四）破产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产清算员工经济补偿金如何计算

当面临公司破产清盘之时，关于员工经济补偿金的计算规制，我们通常会依据贵司员工在本单位的服务年限与薪资待遇这两个基本要素为基准。根据相关法规，针对每位员工的经济补偿金额，将按照他们在本企业的服务年限为准绳，满一年即算作一个月的工资标准支付给各位员工。如果贵司的员工服务年限超过六个月而未达到一整年的程度，那么我们将会将其视为一整年来计算。而对于那些服务时间尚未达到六个月的员工，我们则按半个月的工资作为经济补偿给予他们。此处所提及的"月工资"，是指员工在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月的平均工资收入。然而，若贵司员工的月工资超出了由所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则对其进行经济补偿的标准将改为按此职工月平均工资的三倍数额执行，向其支付经济补偿的总额度上限不得超过十二年。

企业破产清算时，员工需关注公告，了解评估、审计、负债确认等流程。速向清算组提交工资、补偿等权益申报。清算组将审核确认。期间，企业须优先清偿员工工资、福利、补贴及保险费用，确保员工权益得到保障。