劳动合同法关于合同到期赔偿规定有哪些

最新修订 | 2024-10-11
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:145人
专家导读 如果劳动合同期满时,单位不愿续签或降低条件,导致你无法续签,那么单位需要支付经济补偿。补偿的标准是根据你的工作年限来算的,每满一年支付一个月工资;如果工作满六个月但不满一年,按一年算;如果不满六个月,则支付半个月工资。
劳动合同法关于合同到期赔偿规定有哪些

一、劳动合同法关于合同到期赔偿规定有哪些

劳动合同终止时,若出现用人单位明确表示不再续订的情况,或由于用人单位擅自降低了原劳动合同所规定的条件而导致劳动者无法继续签订新合同的情况,那么用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金

具体而言,经济补偿金的数将根据劳动者在该用人单位工作的年限来确定,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿金将按照一年来计算;

而对于工作时间未满六个月的劳动者,则需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同法具体是怎样的呢

请参见以下完整材料列表:(一)若公司需与刚招聘的雇员签订劳动合同,需要携带的材料如下:1、携带本公司出示的合法有效的营业执照;2、公司法人代表(或者主要负责人)的身份证明文件(假若公司法人代表委托他人代替其在合同书上进行签字,则还应当向测试机构提供法人代表授权委托书);3、完整的劳动合同文本,一式两份;4、《就业、劳动合同登记名册》(编号为津劳登字6号)一式三份。(二)当企业需要与员工继续签订、更改劳动合同时,应该准备以下材料:1、劳动合同文本,一式两份;2、《续订变更劳动合同名册》(编号为津劳登字7号)一式两份。一旦所提交材料完备,便会立即启动相应备案程序,备案完成后将留下《就业、劳动合同登记名册》(编号为津劳登字6号)或《续订变更劳动合同名册》(编号为津劳登字7号)中的其中一份备查,而其余材料则会被返还给申请方。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同法开除员工的规定有哪些

根据我国现行的《劳动合同法》规定,企业在决定是否解除员工的劳务合同时,需要考虑多种特定情况,具体而言,包括但不限于以下几点:首先,如果劳动者在试用期内未能达到聘用条件的要求,那么企业可以依法解除其劳动合同;其次,如果劳动者存在严重违反公司规章制度的行为,也可能导致企业不得不采取相应措施;再次,如果劳动者因严重失职、营私舞弊而给企业带来了重大经济损失,同样会面临被解聘的风险;此外,如果劳动者在与企业签订劳动合同时,同时还与其他用人单位保持着劳动关系,并且这种行为已经对企业正常的生产经营活动产生了严重影响,或者经过企业提醒后仍未及时纠正,那么企业也有权解除与其之间的劳动合同;最后,如果劳动者采用欺诈胁迫等手段,或者利用他人处于困境时的急切心理,使得对方在违背真实意愿的情况下签订或者变更劳动合同,从而导致劳动合同无效,那么企业同样可以依法解除与其之间的劳动合同。值得注意的是,企业在做出任何关于解除劳动合同的决策之前,都必须严格遵守相关法律法规和程序,提供充分的证据支持,并且要提前告知工会组织。如果企业在解除劳动合同时存在违法行为,那么劳动者有权要求企业继续履行合同义务,或者向企业索取赔偿金

劳动合同终止时,若用人单位不续订或降低条件致劳动者无法续签,应支付经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年支付一月工资;满六个月不足一年按一年计;不足六个月支付半月工资。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3655位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同法关于合同到期赔偿规定有哪些
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    137****6556用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    156****8846用户4分钟前提交了咨询
    172****2205用户1分钟前提交了咨询
    132****5230用户3分钟前提交了咨询
    160****2512用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****1830用户3分钟前提交了咨询
    137****7807用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 160****3257用户4分钟前提交了咨询
    172****6726用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****8510用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    175****3280用户1分钟前提交了咨询
    141****2483用户1分钟前提交了咨询
    153****7014用户1分钟前提交了咨询
    156****5672用户1分钟前提交了咨询
    166****4608用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
关于劳动合同到期不上班属于违约吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和关于劳动合同到期不上班属于违约吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
关于劳动合同到期不上班属于违约吗
劳动合同到期以后不上班的话,不属于违约的行为,到期后如果没有去切合同,劳动者是可以随时不上班的,但是如果因为单位的原因,不继续签合同的话,是需要对劳动者进行补偿,如果继续上班,公司需要发放薪资。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期是否等于劳动关系终止
劳动合同终止不等同于劳动关系终止,劳动关系有两种表现形式,一种是有劳动合同的劳动关系,另一种是无劳动合同的劳动关系,又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一,没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
新劳动法关于劳动合同到期怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于新劳动法关于劳动合同到期怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法关于合同到期续签的规定
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动法关于合同到期续签的规定问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
关于劳动合同未到期怎样读
劳动合同未到期,劳动者一般要提前通知雇主才能终止合同,雇主违法违规时可立即解除。雇主单方面解除需满足法定条件,如劳动者严重违规。劳动合同未期满如何解除复杂,要根据实际情况具体分析判断。
1浏览
关于劳动合同未到期怎么样
若劳务合约尚未终止,雇佣者未能依法告知解除原因而贸然决定结束该合同,在此种情况下,员工享有索求赔偿的权利。通常来讲,只要劳动者本身没有过失,那么由雇主单方面作出的解约行为就被视为非法解除,应当依照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。然而,如果是劳动者自身主动提出提前解除合同,并且满足了相关法律法规所规定的条件,例如提前三十天以书面形式通知雇佣者,那么这样的行为同样是合法有效的。
28浏览
关于劳动合同未到期怎么样解除合同
在劳动合同尚未到期之际,发生解约情况的可能性有诸多因素影响。若以雇主即用人单位的角度出发进行考虑,其中可能导致他们提出解除劳动合同的因素包括员工存在严重违法行为、无法履行雇佣职责等职场问题;而从员工自身角度来看,他们可能会因个人职业规划、工作环境等方面的原因选择提出离职请求。通常情况下,只要双方能够达成共识,便可通过协商方式顺利解除劳动合同。
26浏览
劳动合同到期是否等于劳动关系终止
劳动合同到期不是必然等于劳动关系终止,如果劳动者仍然在用人单位任职,单位无异议的,双方应当续签或者重新签订劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满后当事人未续签的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。
28浏览
劳动法关于合同到期续签的规定
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。
41浏览
问题紧急?在线问律师 >
3655 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同法关于合同到期赔偿规定有哪些
顶部