一、什么是劳动仲裁裁决
劳动仲裁裁决乃指劳动仲裁机关对劳动纷争案件所做出的终极处理决定。
在劳动者与用人单位间产生劳动纷争之际,通过劳动仲裁程序的运作,仲裁机关将依据双方提交的证据及事实,遵循相关法律法规,从而作出具备法律约束力的裁决。
此项裁决明确规定了双方在劳动纷争中所享有的权益以及应尽的责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、什么是劳动合同的解除
劳工合同的解除系指在特定条件下,劳动者与雇主间的书面形式认同并完全终止其订立的劳动协议的法律效力,从而消除彼此之间天然存在于劳动过程中的各种权利和义务。
据相关规定,解雇劳工可通过以下三个途径实现:
第一,劳动者与雇主双方的友好协商共同决定解除劳工合同;
第二,劳动者可根据自身需要,在特定情况下通过合法程序单方面终止劳工合同;
最后,作为雇主一方,有权依据法规条款,主动结束与劳动者签订的劳工合同。《劳动合同法》第三十六条
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、什么是劳动仲裁终局裁决
关于"劳动仲裁终局裁决"的相关信息,它特指在劳动争议仲裁庭完成案件审理并达到最终阶段后,针对各方当事人提出的所有实质性纠纷问题作出的裁决,且该裁决书自下发之日起便具有法律约束力。
其显著特征在于,只要已期满生效,作为雇主一方将无权挑战该裁决结果,然而劳动者如果对裁定有异议,仍然有权就此提起诉讼。
此类情况下适用于终局裁决的情形主要包括对劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金的追讨,以及涉及到不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;同时也涵盖了因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等领域产生的争议。
终局裁决的设立初衷在于迅速解决特定类型的劳动争议,保障劳动者的合法权益,提升劳动争议处理的整体效率。
劳动仲裁裁决是劳动仲裁机构针对劳动纠纷的最终处理决定。当劳动者与雇主发生争议时,通过仲裁程序,机构依据双方证据、事实及法律法规,作出有法律效力的裁决。该裁决清晰界定了双方在争议中的权益与责任。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览