取保候审能否解除劳动关系

一、取保候审能否解除劳动关系

通常而言，取保候审无法自发地用作解除劳动者和用人单位之间劳动法律关系之理由。

取保候审乃一民事法律程序所采用之刑事强制措施，这并不必然代表被告人具有违法犯罪事实。

在未经过由法院裁决成立核心犯罪指控之前，理论上应认定涉案员工为清白无辜。

然而，若员工职业岗位具备特定特性，如与国家安全、公众安全等方面相关联的话，可能会根据各用人单位现有规章制度以及实际情况作出相应的处理决定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条

【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

通常而言，取保候审无法自发地用作解除劳动者和用人单位之间劳动法律关系之理由。取保候审乃一民事法律程序所采用之刑事强制措施，这并不必然代表被告人具有违法犯罪事实。在未经过由法院裁决成立核心犯罪指控之前，理论上应认定涉案员工为清白无辜。然而，若员工职业岗位具备特定特性，如与国家安全、公众安全等方面相关联的话，可能会根据各用人单位现有规章制度以及实际情况作出相应的处理决定。

二、取保候审后会不会变更

对于取保候审撤销或更该的具体陈述方法及原因，可归纳总结出如下几个方面：

首先是由于相关人员不应遭受到刑事追责；

其次是因为取保候审的期限已经届满；

此外还可能源于发现原先关于采取取保候审措施的决策并不适当；

另外，已经被逮捕的被告如若患有严重疾病且无法自我照料，实施取保候审不会带来额外的公共安全风险；

同样的，若是已被逮捕的被告，其案件在法律所规定的期限内尚不能完成审判工作；

又是若已被逮捕的被告正在孕育或哺乳子女，并无显见的公共安全风险；

再者，对于已被逮捕的被告，在第一审人民法院已被判处管制或者宣判缓刑，并且独自适用附带于刑罚，但其判决尚未产生法律效力；

又有可能是已被逮捕的被告，在第二审人民法院的审理过程中，被告被拘押的时限已超过了第一审人民法院对他判处刑期的期限；

其次，还有可能是未审结的案件因为进行司法鉴定而导致期限届满；

最后，一旦犯罪嫌疑人和被告人死亡，那么取保候审自然就失去了存在的基础和必要，因此应予撤销。

至于保证人死亡、重伤或者出现其他情况使其无法继续担任保证角色，亦会使得取保候审必须变更。

此外，当公安机关提出逮捕请求之后，检察机关未能批准逮捕，若案件需复议、复核，或是在移交起诉后，检察机关决定不起诉，也都可能要求进行复议、复核。

《刑事诉讼法》第七十一条

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：

(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;

(三)在传讯的时候及时到案;

(四)不得以任何形式干扰证人作证;

(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。

三、取保候审后检察院通知去做笔录怎么办

处于取保候审阶段之际，如接到检察院的通知要求进行笔录调查，系为正当且必要的法律程序。首先，请勿过分忧虑，应按照规定时间准时到场履约。人前提交申请取保候审时，已经对与该事例相关的主要事实和关键细节有了详细的了解与掌握。因此，为了更加清晰明了地向检察官叙述案情，建议在此次笔录过程中，严格参照实际发生的经过进行表述，切勿故意隐瞒或编制虚假信息。由于任何形式的虚假陈述都有可能引发极为严重的法律责任追究，因此务必要予以高度重视。此外，根据现行法律法规，您不仅享有阅览并审核笔录内容的权益，还可要求检察官针对其中的疑点、难点进行详细解答和说明。请充分依托这种权利，以确保记录的真实性及准确性。当然，在与检察机关的合作过程中，需密切协作，协助警方展开事例审查及后续处理，以期获致公正合理的判决结果。务必保持镇静与理智的状态，严格遵守法律程序的各环节要求，敬请理解。

通常而言，取保候审无法自发地用作解除劳动者和用人单位之间劳动法律关系之理由。取保候审乃一民事法律程序所采用之刑事强制措施，这并不必然代表被告人具有违法犯罪事实。在未经过由法院裁决成立核心犯罪指控之前，理论上应认定涉案员工为清白无辜。然而，若员工职业岗位具备特定特性，如与国家安全、公众安全等方面相关联的话，可能会根据各用人单位现有规章制度以及实际情况作出相应的处理决定。