保险公司拖欠佣金是仲裁还是起诉

一、保险公司拖欠佣金是仲裁还是起诉

首先，您需要向所在地的人力资源和社会保障局递交劳动仲裁申请书。

其次，如有必要，您可前往地方人民法院提起诉讼，请求发出支付令进行追讨。

此外，您亦可选择向本地区的劳动监察部门提出投诉。

依据我国相关法律法规，在处理任何仲裁或者诉讼事宜时，除必须在法定的期限之内全额支付给劳动者应得的工资报酬之外，还需额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、保险公司拖欠工资怎么办

关于保险公司拖欠员工薪资问题之有效解决方法有三种:

首先，可以向所在地区的劳动行政管理机构进行检举投诉;

其次，可依据国家法律向该市的劳工争议仲裁委员会提起仲裁申请;

最后，若对于仲裁厅所作出的裁决仍有所不满，则在收到仲裁文书之日起15个工作日内，向上一级人民法院提出诉讼请求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条明确规定，雇主存在如下情形之一者，将受到劳动行政主管部门的强制约束，要求其在规定期限内支付劳动者的薪酬、加班费用或经济补偿;

若劳动者所得薪酬低于当地政府出台的最低工资标准，雇主要向其补足差额部分;

如若雇主未能按时履行上述义务，劳动行政主管部门可依情节严重程度，要求雇主以高于支付应付款项50%至上一倍百分比的比例，向全体员工加付相应的赔偿金。

具体包括但不限于以下几种情况:

(一)未按照与劳动者签订的劳动合同约定事项及国家相关法规规定，全额、准时地向其支付合法劳动收益;

(二)未按照当地政府划定的最低工资标准支付劳动者每月工资;

(三)未对符合正常工作时间安排的加班行为支付合理的加班费用;

(四)在解除或终止劳动合同时，未遵照此项法则，全额支付给劳动者应得的经济补偿。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、保险公司拖欠理赔款怎么办

倘若您发现保险公司未能及时支付您应得的理赔款项，那么请您务必优先采取以下几项行动以有效保护自身权益：首先，通过正式的书面声明形式向该保险公司提出申诉，明确要求他们在合理时间范围内切实履行其理赔职责，同时详细阐述赔付延迟可能引发的各项法律风险及相应后果；其次，妥善保存所有与保险理赔事务相关的重要证据资料，如各类保险合同副本、事故鉴定报告以及医疗检查记录等等。

若保险公司仍然无视您的合法诉求，您可考虑向当地保险监管机构进行投诉举报，因为这些监管机构拥有对保险公司进行专项监督与敦促执行之权力。

此外，您也可以选择诉诸法律途径加以解决，向具有法定权限的人民法院提交民事诉讼申请，请求保险公司依照当初签订的保险合同条款全额支付理赔款项，同时承担因违约行为所产生的全部责任及相关经济损失。

在整个维权过程中，我们建议您寻求专业律师的协助，以便能够更加高效且精准地维护您个人的合法权益。

首先，您需向当地的人力资源和社会保障局提交劳动争议申诉。如需进一步，可考虑在地方法院提起诉讼，申请支付令以追讨欠款。同时，劳动检察局也是您的投诉选项。根据我国法律规定，无论是仲裁还是诉讼，不仅应在法定期限内全额支付劳动者工资，还需额外支付相当于工资25%的经济赔偿金。