公司试用期不买社保离职怎么要求赔偿

最新修订 | 2024-10-14
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孟理昕律师
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专家导读 试用期内,用人单位需依法为员工办理社保,不办就是违法。劳动者可以起诉,要求单位补缴社保。如果单位拒绝补缴,劳动者可以依据相关法律,解除劳动关系,并索要赔偿。工作每满一年,赔偿一个月工资;工作不满半年,赔偿半个月工资。
公司试用期不买社保离职怎么要求赔偿

一、公司试用期不买社保离职怎么要求赔偿

依据相关法律法规,在员工试用期期间,用人单位必须按照国家规定为其办理社会保险参保手续。

若用人单位未履行此义务,则这一行为被视作是违法的。

作为劳动者,您享有提起诉讼的权利,要求单位对试用期内应缴纳的社会保障费用进行补缴。

同时,鉴于我国《劳动合同法》第三十八条及第四十六条所确立的对于未依法缴纳社会保险费用之用人单位的制裁原则,您有权以用人单位未予依法为您缴纳社会保险费为由,依法解除与该单位间的劳动关系,并要求单位给予相应的经济赔偿。

具体赔偿金额按照您在该单位的实际工作年限计算,每满一年将获得一个月工资赔偿金

如不足半年,亦可获赔半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、公司试用期不给工资怎么办

对于在试用期内未给予薪资的用人单位,职工可依据与之签署的劳动合同与该公司进行认真沟通,并有权要求对方按照规定支付相应的薪酬。

若单位拒绝履行支付义务,那么职工有权向单位所在地区的人力资源和社会保障局进行投诉,亦或寻求该部门对争议事项提供调解服务,或者通过法律途径提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

三、公司试用期开除员工怎么赔偿

在试用期间内,企业对员工进行解雇是否应当承担相应的金钱赔偿责任,这主要取决于该事件的详细情况和事实依据。如果企业能够以明确、具体的录用条件作为依据,并能够提供充足的证据来证明员工未能达到这些录用条件,那么企业就可以无须承担任何赔偿责任。然而,如果企业无法证明员工不符合录用条件,却仍然决定将其解雇,这种行为便被视为非法解除劳动合同,企业必须按照相关法律法规的规定,向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的数额是根据经济补偿标准的两倍来确定的。经济补偿则是根据员工在企业中的服务年限来计算的,如果员工在企业中工作的时间不足六个月,企业还需要额外向员工支付半个月的工资作为经济补偿。此外,企业在解除劳动合同时所遵循的程序也必须符合法律规定,否则也有可能会被认定为非法解除劳动合同。因此,对于具体的赔偿金额,需要结合多种因素进行全面评估和判断。

试用期用人单位要依法为员工办社保,不办违法。劳动者可起诉要求补缴,还能依相关法律解除劳动关系并索赔。工作每满一年获赔一月工资,不足半年赔半月工资。

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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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尽管学者对试用期概念的表述不尽相同,但对试用期的基础含义则基本达成共识。郑尚元教授从彰显试用期目的性的角度进行对其进行界定和解读:“劳动合同的试用期是当事人双方在合同中约定的试用工作的期限,即用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。”
如此而言,设立试用期制度的初衷就在于满足用人单位和劳动者相互的考察需求。一方面,用人单位通过试用期来考察招用的劳动者自身的技能、素质和兴趣等方面是否符合供职岗位的要求,另一方面,劳动者也可以通过试用期来了解用人单位的工作环境、规章制度和经营理念,明确自己是否适合和接受这份工作。
试用期固然为双方以后建立和谐稳定的劳动关系发挥重要作用,但也不可机械地将试用期这顶“帽子”生搬硬套于所有“新生”的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条第(一)项的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此,劳动者是否“符合录用条件”,不仅成为了判定试用期间用人单位能否行使单方解除权的唯一依据,而且也应是用人单位进行试用期考核评定以决定劳动者去留的核心标准。
对于离职后即将返回原工作岗位的劳动者而言,由于之前在单位该岗位工作过,他们对用人单位的工作环境、规章制度等较为熟悉,对劳动内容易于把握,也知道这份工作与自己的兴趣是否相投而免去了以后因不乐意长期从事该工作而辞职的担忧,同时,劳动者对劳动报酬、公司的晋升机制等方面也较为了解,对企业文化等软实力也应是基本认同的。在现实生活中,劳动者离职后返回工作岗位的时间间隔通常不会很长(一般不会出现十几二十年的情况),劳动者和用人单位的变化不会很大。
由此可见,劳动者离职后返回工作岗位,虽然即将建立一段新的劳动关系,但这段劳动关系有其特殊之处,即用人单位和劳动者对对方都已经有较为直接而深入的了解,已经不需要为签订劳动合同提供时间上的缓冲和磨合,作为满足双方考察需求的试用期,实无再次约定的必要。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”强化了对劳动者权益的保护,但不应加以“双方处于同一段劳动关系”的前提限制,否则对于离职后又返回原工作岗位的劳动者是不合理的。
社保怎样约定试用期
[律师回复]
一、全日制用工如何约定试用期在全日制用工中,用人单位对劳动者第一次用工时,一般会约定试用期。在试用期中,用人单位可以对劳动者的劳动态度和劳动技能进行考核,符合条件的转正;劳动者对新单位也进行适应。因此,在试用期中,劳动者的工资往往比转正后的工资要低,于是,有一些单位就利用劳动法对试用期的规定,采用短期用工,降低工资成本,甚至以试用为名,不给劳动者转正,或者将一些无需较长培训时间,技术含量低或可替代性的岗位,通过约定较长的试用期来规避法律,损害劳动者的合法权益。《劳动合同法》为了解决这个问题对试用期作了详细的规定:全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,根据劳动合同的期限长短,对试用期期限也做了限制性的规定,试用期的最长期限为6个月。对于非全日制用工的劳动者,《劳动合同法》第70条规定:用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款,用人单位和劳动者即使在合同中有约定,也是无效的。
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