公司试用期不买社保离职怎么要求赔偿

一、公司试用期不买社保离职怎么要求赔偿

依据相关法律法规，在员工试用期期间，用人单位必须按照国家规定为其办理社会保险参保手续。

若用人单位未履行此义务，则这一行为被视作是违法的。

作为劳动者，您享有提起诉讼的权利，要求单位对试用期内应缴纳的社会保障费用进行补缴。

同时，鉴于我国《劳动合同法》第三十八条及第四十六条所确立的对于未依法缴纳社会保险费用之用人单位的制裁原则，您有权以用人单位未予依法为您缴纳社会保险费为由，依法解除与该单位间的劳动关系，并要求单位给予相应的经济赔偿。

具体赔偿金额按照您在该单位的实际工作年限计算，每满一年将获得一个月工资的赔偿金；

如不足半年，亦可获赔半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司试用期不给工资怎么办

对于在试用期内未给予薪资的用人单位，职工可依据与之签署的劳动合同与该公司进行认真沟通，并有权要求对方按照规定支付相应的薪酬。

若单位拒绝履行支付义务，那么职工有权向单位所在地区的人力资源和社会保障局进行投诉，亦或寻求该部门对争议事项提供调解服务，或者通过法律途径提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、公司试用期开除员工怎么赔偿

在试用期间内，企业对员工进行解雇是否应当承担相应的金钱赔偿责任，这主要取决于该事件的详细情况和事实依据。如果企业能够以明确、具体的录用条件作为依据，并能够提供充足的证据来证明员工未能达到这些录用条件，那么企业就可以无须承担任何赔偿责任。然而，如果企业无法证明员工不符合录用条件，却仍然决定将其解雇，这种行为便被视为非法解除劳动合同，企业必须按照相关法律法规的规定，向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的数额是根据经济补偿标准的两倍来确定的。经济补偿则是根据员工在企业中的服务年限来计算的，如果员工在企业中工作的时间不足六个月，企业还需要额外向员工支付半个月的工资作为经济补偿。此外，企业在解除劳动合同时所遵循的程序也必须符合法律规定，否则也有可能会被认定为非法解除劳动合同。因此，对于具体的赔偿金额，需要结合多种因素进行全面评估和判断。

试用期用人单位要依法为员工办社保，不办违法。劳动者可起诉要求补缴，还能依相关法律解除劳动关系并索赔。工作每满一年获赔一月工资，不足半年赔半月工资。