单位3年没给上社保能拿到多少补偿

一、单位3年没给上社保能拿到多少补偿

单位3年未给上社保，员工一般不能直接获得金钱补偿，但可通过以下途径维权：

首先，依据《社会保险法》，员工可要求单位补缴近3年社保，单位应承担补缴时产生的滞纳金。

其次，若因单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求单位赔偿。比如，医疗费用无法报销的部分，单位需按比例承担。

另外，若员工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，3年则支付3个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、单位3年未缴社保申请补偿有何法律依据

单位3年未缴社保申请补偿，法律依据如下：《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你工作3年，单位应支付3个月工资作为经济补偿。你可先与单位协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

三、单位3年未缴社保申请赔偿数额如何确定

单位3年未缴社保，一般不能直接申请赔偿，但可要求补缴。若因此无法享受社保待遇造成损失，可要求赔偿，数额确定方式如下：

养老保险：以应领取养老金与未缴纳社保致无法领取或减少领取部分的差额，结合可能领取年限计算。

医疗保险：按医保应报销而单位未缴社保致个人承担的医疗费用确定赔偿数额。

失业保险：按当地失业保险金标准和应领取期限核算，最长24个月。

工伤保险：按工伤等级及《工伤保险条例》规定项目和标准，确定单位应承担费用。

你可先与单位协商，协商不成，可向社保经办机构投诉要求补缴，或通过劳动仲裁、诉讼主张赔偿。

当我们探讨单位3年没给上社保能拿到多少补偿时，除了补偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如拿到补偿后，之前断缴的社保能否补缴，这关系到社保权益的连续性。另外，若因单位未缴纳社保导致自己生病等情况无法享受医保报销，能否要求单位承担相应费用。这些都是与该问题紧密相关的重要方面。若你对单位未缴社保的补偿计算、补缴流程、费用承担等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。