开除员工不想赔偿怎么处理

一、开除员工不想赔偿怎么处理

在违反法律规范及规定的情况下，企业若采取解雇员工而无须支付任何补偿的途径是不合乎法规的。

倘若员工并未出现严重违反公司相应的规章制度，亦或是受到法律对其从事的行为进行追责的重大惩罚等典型的法定情境之下，企业单独以单方面决策方式解除劳工保障协议无疑将需承担支付相应补偿金的法律义务。

要想在这种情况下免于赔偿责任的话，贵方需要准备充足的相关证据来明确证实员工已经触犯了法定的解除协议且无须承担赔偿责任之情事。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、开除员工不用赔偿的情形

当雇佣方因职工犯有过失而辞退该员工时，并不一定需承担赔偿责任。

然而,当这种过失包含以下几种情况时，雇佣方就可能需要向员工支付赔偿金了：

第一种情况是，对于试用期内的员工来说，如果用人单位判定其不符合录用标准；

其次，尽管员工严重违反了公司制定的规章制度，如规章制度已违反相关法律法规，那么用人单位以此为由进行的解聘仍将构成违规解雇，需要向员工支付赔偿金；

再者，如果员工因严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大经济损失；

或员工在未经用人单位同意的情况下，仍与其他用人单位保持着劳动关系，使得其在本职工作上产生极大困扰；

以及员工通过欺骗、威胁或利用他人弱点的方法，使用人单位在不知情或不情愿的情况下签订或修改了劳动合同，导致有效劳动合同失效等等。

最后，如果员工因涉嫌参与犯罪活动并受到国内法制律部门的依法追究，用人单位也有权解除与其之间的劳动关系。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、开除员工不赔偿怎么办

倘若用人单位在解聘员工时未能依法履行相应赔偿义务，对此种情况，建议您可尝试采取如下策略进行应对。首当其冲的便是与用人单位进行充分的沟通协商，详细地阐明此举的违规性质，并请求其严格按照法规予以公正赔偿。若以上途径无效，我们建议您妥善保存相关证明资料，例如劳动合同书、职务证明函件以及解聘通知书等，然后向当地劳动监察部门提出投诉，恳请他们介入调查并协助调解。若经劳动监察部门调解后仍未达成共识，您有权向劳动仲裁机构提交仲裁申请。劳动仲裁乃是解决劳动争议的法定前置程序。若对仲裁裁决结果持有异议，您亦可向人民法院提起诉讼。在此过程中，我们需特别提醒您，用人单位在解聘员工时必须具备合法合理的理由，否则将被视为违法解除劳动合同，应当依照法律规定支付相应的赔偿金。

企业违法解雇员工不付补偿不合规。员工未严重违规或受法律重罚，企业单方解除协议需付补偿金。企业若想免赔，需有充足证据证实员工触犯法定解除且无需赔偿的情形。