试用期员工离职公司不批准怎么处理好

一、试用期员工离职公司不批准怎么处理好

在试用期内，若员工要求提前离开岗位，而企业对此作出拒绝的决定，则此举可能存在违法的嫌疑。

在此情况下，试用期员工只需提前三天以书面方式知会所在企业，即可自行终止与之签订的劳动合同关系。

为了确保自己的权益得以妥善维护，您在递交离职申请单后，应当妥善保存相关的证明文件，例如发送至企业邮箱的电子版辞职信，或者与同事之间关于离职事项的聊天记录等等。

倘若在此基础上，企业依然未予批准且设置种种障碍阻止您进行离职手续的办理，那么您有权向当地的劳动监察部门提出举报申请，甚至可以选择通过法律途径提起劳动仲裁程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期员工需要签劳动合同吗

根据我国相关法律法规要求，即使处于试用期阶段，也需要签署正式的劳动合同。

用人单位须于员工开始工作之日起的一个月内，必须主动与员工签署明确的书面劳动合同。

同时，试用期应被视为劳动合同期限中不可分割的一部分。

若双方仅在劳动合同中对试用期加以规定，那么这种试用期便不具有合法性，而应将它所占有的这段期限视为完整的劳动合同期限来执行。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、试用期员工无过错怎么赔偿

在试用期间，倘若雇佣者基于不当的原因中断对任何非故意犯错员工的劳动合约，这就构成了非法解约的行为。依照相应的法规政策，雇主必须向被解聘员工支付一定金额的赔偿损失费。在此业务上，赔偿损失费的计算比率依据经济补偿的同一标准，即双倍数。经济补偿则按照员工在本公司服务的时间长度来衡量，如果服务期不足六个月，雇主需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。举例来说，假设该员工在试用期间的薪酬是每个月 5000 元，而他的工作时间还没有达到六个月，那么他所能获得的赔偿损失费就是 5000 元。然而，值得注意的是，雇主结束与员工劳动合约的理由是否妥当、提供的证据是否充足，这些因素都会直接影响到最后的赔偿结果。同时，员工也应该关注并妥善保存相关的证据，比如劳动合同、工作记录以及工资单等等，以便更好地保护自己的合法权益。

试用期员工提前三天书面通知企业即可离职。若企业拒绝，可能违法。员工提交离职申请后应保存证明文件，若企业不批准且设障碍，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维护权益。