试用期辞职会不会扣工资

一、试用期辞职会不会扣工资

在试用期间提出离职申请通常情况下是不需要扣除薪资的。

根据相关法律法规，试用期内的员工如需终止与雇主之间的劳动关系，只需提前三个工作日向用人单位提交书面通知即可。

只要您依照法定程序进行辞职，并且已经妥善地完成了工作交接事宜，那么用人单位就应该按照您实际工作的天数来计算并支付相应的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退要提前几天

在中国国内，试用期解雇员工时所需要的提前告知期限方面，需要根据实际状况进行深入分析与考量。若是劳动者在试用期期间被证实无法满足公司的录用标准，那么用人单位便无须提前发出通知，而是可以直接解除双方之间的劳动关系。然而，若用人单位以其他原因作为解雇劳动者的依据，通常情况下应当提前三天向劳动者发出通知。值得一提的是，用人单位在此过程中必须具备充足的证据来证明劳动者无法达到录取标准或者存在其他正当的解雇情形，否则可能会因违反劳动法规，从而需承担相应的法律责任，例如向劳动者支付赔偿金等。总而言之，试用期解雇的提前告知期限并不是一成不变的，需要结合具体情况以及有关证据进行准确的判定。

在试用期间提出离职申请通常情况下是不需要扣除薪资的。根据相关法律法规，试用期内的员工如需终止与雇主之间的劳动关系，只需提前三个工作日向用人单位提交书面通知即可。只要您依照法定程序进行辞职，并且已经妥善地完成了工作交接事宜，那么用人单位就应该按照您实际工作的天数来计算并支付相应的薪资。