试用期怀孕被开除怎么赔偿员工的

一、试用期怀孕被开除怎么赔偿员工的

在试用期内怀孕而遭解雇的行为，严格来说是违反法律法规的。

根据相关条款规定，该类情况下，用人单位理应支付予劳动者赔偿金。

而具体数额的计算方法则通常参考经济补偿标准的两倍来执行。

此处需要指出的是，经济补偿及赔偿金的支付均应基于劳动者在当前所在用人单位的实际工作年限为基础，依照每满一年即支付一个月工资的标准予以实施。

若劳动者实际工作时间不足六个月，则应按照半个月工资的标准进行经济补偿的支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期怀孕公司是否能辞退员工

在法律框架之下，若雇佣双方处在试用期阶段，关于聘用条件的要求与标准仅适用于全体员工，无论该等员工是否正在经历孕期阶段。

这其中涵盖了使用期内怀孕的女性劳动者们。

然而，在此情况下，企业作为一方主体，仍然需要尽到举证责任，以明确证明服务期间员工并不具备法定的聘用条件，进而具有合法、合规地解除聘用关系的权利。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、试用期怀孕了公司能辞退员工吗

如果孕妇处在试用期的阶段，那么她所在的企业通常不能以任何理由解雇该名员工。根据我国现行的法律规定，女性员工在孕期享有特别的法律保护，除非她们在试用期期间被证实无法满足用人单位的录用标准，否则仅仅因为女性员工处于怀孕状态就予以开除，这是违反法律的行为。企业在招揽新员工时应当明确向其传递入职的具体要求和条件，而且需要提供确凿凭证来证明新员工未能达到这些条件。如果企业涉嫌违法辞退孕妇员工，那么员工可以选择维持现有的劳动关系，亦可要求企业对其进行经济补偿。在此，我们强烈建议您注重收集与工作相关的资料，例如劳动合同、工作日志以及解聘通知书等等，以便于在必要时更好地维护个人的合法权益。

在试用期内怀孕而遭解雇的行为，严格来说是违反法律法规的。根据相关条款规定，该类情况下，用人单位理应支付予劳动者赔偿金。而具体数额的计算方法则通常参考经济补偿标准的两倍来执行。此处需要指出的是，经济补偿及赔偿金的支付均应基于劳动者在当前所在用人单位的实际工作年限为基础，依照每满一年即支付一个月工资的标准予以实施。若劳动者实际工作时间不足六个月，则应按照半个月工资的标准进行经济补偿的支付。