三个月没签劳动合同能直接离职么

一、三个月没签劳动合同能直接离职么

三个月未签署劳动合同，是否可以直接离职？

若未签署正式合同的劳动者在提出辞职申请后，可立即行使离职权利。假如该劳动者刚刚踏入职场并且在公司任职时日较短暂，同样可在提出辞呈当天即时离岗。在此情形下，由于并无书面形式的劳动合同加以确立和约束，双方所建立的劳动关系实质上乃是一种非固定期限性质的状态。因此，对于劳动者而言，其享有随意结束此等劳动关系的权威性选择权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二）未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、三个月没签合同怎么赔偿

若用人单位未依照《劳动合同法》之相关条款，即《劳动合同法》第十条的规定，与员工签订书面劳动合同，则员工有权依据《劳动合同法》第八十二条及其配套法规《劳动合同法实施条例》第六条及第七条之规定，要求用人单位自未签合同满一个月的次日开始向其发放二倍薪酬予以补偿，补偿金额上限为11个月的薪资，同时需辅助签订正式的劳动合同。此外，此种情况下，员工亦可通过书面方式向用人单位提出解除劳动关系之诉求，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条（一）条以及第四十七条之规定，依据劳动者在该单位的工作年限，以每满一年支付一个月本人工资的标准进行经济补偿；在工作满6个月但不满一年的情况下，视为一年期劳动合同，不足半年的则按半年计算进行补偿。针对用人单位因无正当理由对员工进行解雇的问题，员工同样具有申请支付未签署劳动合同的双倍工资待遇的权利，申请日期最高可达11个月的薪资。最后，如用人单位非法终止营业关系，导致员工失业，员工有权诉请用人单位支付非法解除劳动合同的相应赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的两倍。《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、三个月没签合同被辞退了怎么赔偿

您在未签署劳动合同时已完成为期三个月的义务性工作，如遭解雇，您享有追索相关赔偿的法定权益。首先，自您正式入职后的第二个自然月份开始，贵司有责任向您支付双倍数额的薪资。其次，根据法律法规，如贵公司提出的解约理由不成立，且未经法定程序，即构成对劳动合同的非法取消，在此情况下，贵司应对您支付赔偿性的补偿款，其金额相当于常规经济补偿的双重数量。关于经济补偿，具体计费方式如下：一是依照您在所在单位服务的实际年限进行核算，每满一年，便予以一个月的平均工资作为补偿；如果工作期限超出六个月但不满一整年的部分，将按照一整年进行计算；而对于工作期限低于六个月的员工，则仅支付半月的平均工资作为经济补偿。为了确保您能够顺利追讨应有权益，请务必搜集并保存能够明确证实您与用人单位存在劳动关系、工作时长以及工资待遇等方面信息的相关证据，比如详细的工资条、工作证件以及准确的考勤记录等等。接下来，您可以通过申请劳动仲裁的途径，捍卫自己的切身利益。

如果劳动者在三个月内未签署劳动合同，可以提出辞职并立即离职。由于未签署书面合同，劳动关系实质上处于非固定期限状态，劳动者有权随时结束劳动关系。因此，劳动者可以在提出辞职后当天离岗。