未签订劳动合同要求支付双倍工资成功几率大吗

一、未签订劳动合同要求支付双倍工资成功几率大吗

未签订劳动合同情形下，主张支付双倍工资的胜诉几率究竟有多大

1.依据劳动法律法规，没有签订劳动合同却要求支付两倍工资裁决的权利主张，是存在巨大胜诉可能性的；

2.若用人单位未能与劳动者签订有效的书面劳动合同，劳动者应当享有自主决定的权益而不得遭受非法侵害，为此，用人单位应当按照相关法律法规的规定，给予劳动者两倍工资的赔偿或补偿；

3.根据我国劳动法律法规的规定，用人单位自雇佣劳动者起至满一年未与劳动者签订书面劳动合同期间，应当依照法律法规的规定向劳动者每月支付两倍的工资。有一项值得强调的问题是，并非所有涉及劳动争议的案件，劳动仲裁委员会都会予以立案受理。唯独在所在城市管辖范围内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与所雇佣的劳动者之间发生的劳资纠纷；以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的劳资纠纷，才能纳入劳动仲裁委员会的受理范畴。当劳资双方产生争执，当事方如果都不愿意通过协商解决此事，或者协商达不成共识，或者当事人达成和解之后却未按时履行承诺，这些情况下，他们有权转向调解机构来寻求调解帮助；或者他们也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理；对于暂时无法接受仲裁结果的用户，除了法律另有规定之外，他们还具有向人民法院提起诉讼的合法选择权。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签订劳动合同诉讼时效是多久

劳动争议诉讼时效的分类上，我们细分出了普通时效与特殊时效两大类别，而普通时效则设置为三年。具体来说，这种诉讼时效的起算点是从劳动者得知自身权益受到了损害并清楚地了解到对应的义务承担者之日开始起算。当法律对此类问题另有明确规定时，则应该按照相关规定来进行处理。然而，需要注意的是，从权益受损之日起超过二十年的部分，人民法院将不再给予相应的保护；在特殊情况下，人民法院仍可依据权利主体的申请予以适当延长。若劳动争议一旦出现，当事人有权首先选择向所在单位的劳动争议调解委员会寻求调解解决；若调解失败，当事人任何一方都有权请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。同样地，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当仲裁结果出来以后，对于仲裁裁决持异议的则可向当地人民法院提起诉讼。换句话说，如果劳动争议当事人对仲裁裁决结果存在不满，则应自收到仲裁裁决书之日起十五个自然日以内向人民法院提起诉讼请求。在这种情况下，若有一方当事人在法定的期限之内未提起诉讼且未能履行仲裁裁决的内容，则另一方当事人则有权向人民法院请求强制执行。《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、未签订劳动合同法院怎么判

在未能签署劳动合同时，法院通常依照我国《劳动合同法》中的相应规定来做出裁决。若雇主从开始雇佣员工（即使用工之日）起超过1个月却未达1年而仍未与其签定书面劳动合同，则须向劳动者支付每月双倍的工资；若是已经过去了整整一年仍然没有订立书面劳动合同的情况下，将被视为雇主和劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在审理过程中，法院会对双方是否存在实际的劳动关系进行严格审查，如劳动者是否受到雇主的管理、是否按照雇主的指示进行工作、以及雇主是否向劳动者支付了相应的劳动报酬等等。此外，法院还会考虑到未签订劳动合同的具体原因、双方的过失程度等多方面因素。然而，对于未签订劳动合同这一事实，劳动者需要承担举证责任。总的来说，最终的裁决结果是根据诸多因素的综合评估后得出的。

未签订劳动合同情况下，劳动者主张支付双倍工资胜诉几率较高。依据劳动法规，用人单位未签书面合同应赔偿双倍工资。但需注意，并非所有劳动争议案件都会被劳动仲裁委员会受理，通常限于特定范围内的企业与劳动者间的纠纷。如协商无果或和解未履行，可调解或向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。