公司强制调岗员工不同意可以马上辞职走人嘛

最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
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专家导读 员工拒绝公司强制调岗要求后是否可以立即辞职离开在企业中如果进行工作职位调整而员工无法达成共识,那么辞退这名员工已经被视为合法行为。作为公司,有责任对员工的职位进行合理的调动;然而当员工无法接受这样的调动时,公司可以视为此人对管理不服从而将其请离。
公司强制调岗员工不同意可以马上辞职走人嘛

一、公司强制调岗员工不同意可以马上辞职走人嘛

公司强制调岗,员工若不愿接受,是否可立即辞职离岗?

若公司有明确且正当的调岗需求,加之员工不予支持与配合,那么因员工拒绝接受调配,从而导致被解雇的情况,在法律层面上,无疑是完全合规并且合理的,毕竟公司对此享有充分的调岗决策权。

然而,如果岗位调整的因素已导致现有劳动合同发生实质性变化,则必须经过员工的明确同意才能正式执行这项变更。在此过程中,不容许以员工未遵循相关管理规定为由直接进行开除。

劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司强制调岗能申请劳动仲裁

在遇到公司强行实施岗位调动时,劳动者有权选择向当地劳动争议仲裁机构提起诉讼。

因为岗位变动实属劳动合同中的重要条款之一,且必须经过双方平等、自愿的商议决定。

倘若用人单位所制定的岗位调动规定既不合法规,又欠缺合理性,那么在此情况下,如果劳动者与用人单位经过充分沟通但仍无法达成共识的话,劳动者便有正当权利来拒绝接受这样的违法岗位调动安排,并有权要求用人单位继续按照原先签订的劳动合同约定进行履行。

换言之,如果劳动者选择不再愿意继续维持与用人单位之间的劳动合同关系,基于用人单位在岗位调动方面的违法行为为依据,劳动者可以果断地提请解除双方的劳动关系,并依法主张辞退经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、公司强制调岗怎么办不去就算旷工

在实践中,公司强制调岗并将员工拒绝视为旷工的行为并不符合法律规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定,关于劳动合同变动的条款中包含了工作岗位调整,然而无论任何层面的变动,都需要用人单位和当事人双方经过协商达成共识后才能实施。如果您遇到了类似问题,请务必保持理智,妥善收集到公司强制调岗的证据材料,比如相关书面通告、电子邮件、即时通讯记录等等。接下来,您可以向公司明确表达自己对调岗的反对意见,并且建议采取书面方式进行沟通。如果公司仍然坚持己见,甚至以旷工为名进行处理,那么您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉,请求恢复原有岗位或者解除劳动合同,同时要求公司支付相应的经济赔偿金。在整个维权过程中,请务必遵守公司的各项规章制度,避免因为不当行为而给公司留下不良印象。

公司强制调岗,员工若不同意,不能立即辞职离岗。公司有合理调岗需求,员工拒绝可能导致解雇,但需遵循法律规定。若调岗涉及劳动合同实质性变更,需员工同意。员工未遵守规定,不能直接开除。

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