一、公司强制调岗员工不同意可以马上辞职走人嘛
公司强制调岗,员工若不愿接受,是否可立即辞职离岗?
若公司有明确且正当的调岗需求,加之员工不予支持与配合,那么因员工拒绝接受调配,从而导致被解雇的情况,在法律层面上,无疑是完全合规并且合理的,毕竟公司对此享有充分的调岗决策权。
然而,如果岗位调整的因素已导致现有劳动合同发生实质性变化,则必须经过员工的明确同意才能正式执行这项变更。在此过程中,不容许以员工未遵循相关管理规定为由直接进行开除。
《劳动合同法》第三十六条
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司强制调岗能申请劳动仲裁吗
在遇到公司强行实施岗位调动时,劳动者有权选择向当地劳动争议仲裁机构提起诉讼。
因为岗位变动实属劳动合同中的重要条款之一,且必须经过双方平等、自愿的商议决定。
倘若用人单位所制定的岗位调动规定既不合法规,又欠缺合理性,那么在此情况下,如果劳动者与用人单位经过充分沟通但仍无法达成共识的话,劳动者便有正当权利来拒绝接受这样的违法岗位调动安排,并有权要求用人单位继续按照原先签订的劳动合同约定进行履行。
换言之,如果劳动者选择不再愿意继续维持与用人单位之间的劳动合同关系,基于用人单位在岗位调动方面的违法行为为依据,劳动者可以果断地提请解除双方的劳动关系,并依法主张辞退经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、公司强制调岗怎么办不去就算旷工
在实践中,公司强制调岗并将员工拒绝视为旷工的行为并不符合法律规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定,关于劳动合同变动的条款中包含了工作岗位调整,然而无论任何层面的变动,都需要用人单位和当事人双方经过协商达成共识后才能实施。如果您遇到了类似问题,请务必保持理智,妥善收集到公司强制调岗的证据材料,比如相关书面通告、电子邮件、即时通讯记录等等。接下来,您可以向公司明确表达自己对调岗的反对意见,并且建议采取书面方式进行沟通。如果公司仍然坚持己见,甚至以旷工为名进行处理,那么您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉,请求恢复原有岗位或者解除劳动合同,同时要求公司支付相应的经济赔偿金。在整个维权过程中,请务必遵守公司的各项规章制度,避免因为不当行为而给公司留下不良印象。
公司强制调岗,员工若不同意,不能立即辞职离岗。公司有合理调岗需求,员工拒绝可能导致解雇,但需遵循法律规定。若调岗涉及劳动合同实质性变更,需员工同意。员工未遵守规定,不能直接开除。
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