一、如果公司不跟我续签怎么办
如果企业不选择与我续签合同,我该如何应对?
在劳动合同期满之后,若用人单位决定不再执行该合约,须向劳工支付相应的经济补偿费用。通常情况下,若劳动合同年满,用人单位选择不再续订合同,则原有的劳动关系将自动终止,而在此情况下,用人单位有义务向劳工支付一定金额的经济补偿,该金额基于劳工在原岗位上服务的年限为计算依据,即每服务满一年即可获得至多一个月的补偿金。如果劳工同时具备签订无固定期劳动合同的资格,并且也明确提出了上述诉求,那么在这种情况下,用人单位若坚持取消续约,就被视为违反了法律规定的劳动合同解除程序,那么就必须承担支付两倍经济补偿金的责任。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、如果公司不给员工签合同怎么处理
假如企业未能与员工签署正式劳动合约,身为权益受到侵害的员工有权利在实际为企业服务满一个自然月之后,向东家索求双倍薪酬作为对自身权益受损的补偿;
同时,他们还可以选择前往企业所在地的劳动监管部门提出投诉,投诉内容将围绕公司并未遵循法律法规,没有与职工签署书面劳动合约这一严重违法行为展开,希望通过劳动监察部门介入,从而迫使企业纠正其错误行为,补充签署合理合法且符合规定的劳动合约。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、如果公司不开了怎么办
根据各个企业经营状况的差异,是否需要启动清算流程将有所不同。若有一天企业决定结束其商业运营,首要任务自然是遵循相关法规实施清算工作。清算环节涵盖了对公司资产的全面清理、终止所有业务活动以及梳理并解决所有债权债务关系等方面。倘若公司出现资不抵债的困境,那么破产程序便有可能被提上议程。在此期间,请务必严格依照法律法规以及公司规章制度的要求,优先支付职工薪资福利、社会保险费用以及相关税项等等。与此同时,我们也必须向工商行政管理局提交注销登记申请,完成公司营业执照的注销手续。若贵司尚存在股东,那么股东间的权益分配事宜亦需得到妥善处理。为了确保清算及注销工作能够顺利推进,我们强烈建议您妥善保管公司的财务账簿、各类合同等关键性文件资料。
如果企业不选择与我续签合同,我应首先了解劳动合同期满后的权益,包括可能获得的经济补偿。若企业坚持不续约,且我具备签订无固定期劳动合同资格并提出诉求,企业需承担支付两倍经济补偿金的责任。我将依法维护自己的权益。
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