交通事故未起诉侵权人而是起诉了雇主,雇主承担责任吗

一、交通事故未起诉侵权人而是起诉了雇主,雇主承担责任吗

交通事故中，起诉侵权人而非雇主，雇主是否需承担法律责任？

在交通肇事案件中所涉及到的雇佣方是否应当承担相应责任，对此，我国相关法律法规作出明确规定。即当公民之间形成雇用劳务关系时，向雇主提供劳务的一方向第三者所致伤、亡等损害行为，应由接受雇佣劳务一方履行对受害人的民事赔偿责任。

然而，如果被雇用人在提供劳务过程中有主观恶意或严重过失，雇主在承担完其独自的法律责任之后，是有权向该类有过失雇员进行追责的。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、交通事故未达成赔偿协议可以处理吗

在遭遇重大交通事故且各方无法就赔偿事宜达成共识时，身为受害者的您有权选择向地方法院提起诉讼，请求肇事者及其名下车辆所投保的相关保险公司共同履行侵权损害赔偿义务。

在经过公正公开的司法程序后，法院将根据事件的具体情况给出合理的裁决，您也有望在此基础上顺利获取赔偿款。

至于交通事故赔偿的具体细则与标准，主要涵盖了为治疗及康复所需而产生的合理费用，如医药费、护理费、交通费、营养费等，同时还包括因为暂时失业所导致的收入损失等情况。

以上所述的各项内容主要包括：

1、误工费用；

2、护理费用；

3、交通费用；

4、住宿费用；

5、住院伙食补贴费用；

6、营养费；

7、伤残赔偿金；

8、残疾辅助器具费用等。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条

对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、交通事故未报案怎么判

在交通事故中，未能及时报告事例将会使得责任认定过程变得更为复杂。根据常规流程，交警部门是通过对事故现场的详细勘查、参考事故双方面对面的陈述以及证人证言、以及其他与事件相关的监控录像等多种形式的证据，来最终明确责任归属的。然而，如若因疏忽或其他原因导致未能及时报告事故，现场遭到严重破坏，导致必要的证据遗失的话，便可能引发难以准确判定责任的困境。在此种情况下，倘若事故双方对于责任的划分持有不同观点，那么法院很有可能会结合考虑到双方各自的过失程度、是否严格遵守了交通规则、以及车辆行驶状态等多重因素，从而做出最终的裁决。但是，如果事故双方能够就责任认定问题达成共识，并且能够提供充分的证据加以支持，那么这样的结论也是有可能被法庭所接受的。总而言之，未能及时报告事例将无疑地为责任认定过程增添了更多的不确定性和困难度。

在交通事故中，如果起诉侵权人而非雇主，雇主一般不需直接承担法律责任。但如果雇员在履职过程中有主观恶意或严重过失，雇主在赔偿受害人后，有权向该雇员追偿。具体情况需结合相关法律法规来判断。