试用期过了多久以后可以提出离职

一、试用期过了多久以后可以提出离职

试用期已逾多久之后可提出离职申请

依照我国现行有关法律法规之规定，劳动者有权依据自身意愿提前三十个工作日向所在用人单位提交书面辞职报告，以便依法行使解除劳动合同的权利。在此基础上，倘若劳动者处在就职期内，同样有权利提前三天通知用人单位，从而实现解除劳动关系之目的。绝大多数情况下，期满之日即视为劳动者离职之期。然而，若用人单位坚决抵制并拒绝支付应得工资，则职工可选择通过申请劳动仲裁来维护权益。如若劳动合同明确约定了违约金条款，或者用人单位为劳动者提供了重要培训和投入了大量资金，劳动者选择提前解除劳动合同时需按约负起相应赔偿责任。需要注意的是，劳动者在行使解除权时，如违反法律关于提前通知期限之规定，则用人单位有权拒绝其诉讼请求，理由如下：其一，请假程序必须符合我国劳动法律规定；其次，其工资亦应得以全数发放，否则用人单位可以依法采取法律手段予以维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期过了没签合同怎么辞职

在试用期结束后未能及时签订正式雇佣合同的情况下，员工有权依法选择离开该岗位。对于那些尚未与劳动者签署正式劳动合同的用人单位来说，劳动者并无立即辞职离岗的权力；反之，若要结束当前的劳动关系，劳动者务必提前一个月按照法定流程提交书面申请至用人单位。在这种情况下，解除劳动关系的时间可以灵活掌握。然而，如果由于劳动者的主动离职给用人单位带来了无法避免的经济损失，后者有权向其索求合理且适当的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、试用期过了3个月不给转正怎么办

在这样的情况下，您完全有权力去保护自己的法定权益不受侵害。

首先，请您仔细查阅您与雇主签署的那份劳动合同，因为其中关于试用期和正式员工身份转换的相关条款将会对您维护自身权益起到关键性的指导作用。

如果合同已经明确规定了试用期的具体时长以及正式员工身份转换的具体标准，然而雇主却未能按照合同约定的时间为您完成身份转换手续，那么这很可能已经构成了他们的违约行为。

在这种情况下，您可以尝试与雇主进行积极的沟通，并要求他们提供合理的解释以及解决问题的方案。

如果经过多次沟通仍然无法达成共识，您还可以选择向雇主所在地区的劳动监察部门提出投诉，或者直接向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。

在整个维权过程中，请务必妥善保存好相关的证据材料，例如劳动合同、工作记录、沟通记录等等，以便于证明您已经达到了正式员工身份转换的标准，同时也能够证明雇主存在的违规行为。

试用期过后，劳动者可提前三天通知用人单位离职，但一般需提前三十日提交书面辞职报告。如合同有违约金或用人单位有重要培训投入，需按约赔偿。违反提前通知规定，用人单位可拒绝其诉求。