辞退员工赔偿工资是基本工资吗

一、辞退员工赔偿工资是基本工资吗

辞退员工的经济补偿中是否包含基本工资

关于公司方面的解雇费用赔偿问题，通常情况下是按照员工实际获得的薪资水平予以赔偿的。具体而言，当人单位因各种原因辞退劳动者时，该职工应得的工资报酬将按照劳动者自合同解除或终止之日起向前推算至过去十二个月内实际领取的平均工资来进行计算。

另外，还需注意的是，经济补偿金的支付标准也须参照劳动者在用人单位中的服务年限，每满一年即提供相当于一个月工资的标准给付于劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工赔偿标准是怎样的

1.依据现行的《劳动合同法》中的第46条明确规定，当用人单位依照第36条至第41条所列举的各项情况解除与员工的劳动合同时，必须向该员工支付相应的经济补偿款。

2.同时，第47条亦对此作出了具体阐释。

在此条款中，经济补偿的金额将以该劳动者在用人单位工作的年限为基准，每满一年，便可获得一个月工资的标准补偿;

而对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则会被视为已满一年进行计算;

至于工作时间不足六个月的员工，其可以获取半个月工资额的补偿。

此处所提到的“工资”系特指该劳动者在劳动合同解除或终止生效日前的十二个月内的平均工资结果。

3.除上述情形外，若用人单位因辞退员工等原因导致劳动合同被违法解除的话，那么其就要向该员工支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。

具体而言，即按照该劳动者在用人单位工作的年限，每满一年便可获赔两份月工资;

而对于工作时间超出六个月但未满一年的劳动者，同样会被看作已满一年予以赔偿;

至于工作时间不足六个月的员工，他们将会得到一份月工资的赔偿金。《中华人民共和国工会法》第二十一条企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

三、辞退员工赔偿工资是否包含绩效工资

关于辞退员工的薪酬赔偿问题，通常是将绩效工资纳入其中进行计算的。对于经济补偿金的计算基数，根据相关法规，需以劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月的每月平均实际工资为准。这里所提到的平均工资，通常被解释为应得工资，这一概念包括了计时工资、计件工资及其他诸如奖金、津贴和补贴在内的各类货币性收入。然而，绩效工资作为员工劳动报酬中的重要组成部分，如果是依据合法且稳定执行的绩效考核机制来评定并固定发放的话，那么它理应计算在平均工资的范围之内。然而，若绩效工资的发放存在不稳定性、无规律性，甚至超出了员工正常劳动应得的范畴，那么在进行具体计算时，其是否应当纳入考虑可能会有所差异。总的来说，究竟是否将绩效工资纳入计算，需要结合绩效工资的性质以及实际发放情况加以全面的考量与评估。

公司解雇员工时，赔偿费用通常依据员工实际薪资水平计算。具体地，赔偿金额基于员工过去十二个月实际领取的平均工资。同时，经济补偿金的支付标准也取决于员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资的标准。