劳动仲裁后双方还能达成和解吗

最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
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专家导读 通常情况下,劳动仲裁裁定生效之后仍存在达成和解的可能性,然而这往往发生在正式仲裁程序启动之前。倘若裁决裁定书已然颁布,且并未出现和解的意向,那么作为被申请人,您仍然应当自觉地履行自身应尽之义务,以避免承担额外的法律责任。
劳动仲裁后双方还能达成和解吗

一、劳动仲裁后双方还能达成和解吗

劳动仲裁案情中,双方当事人能否达成和解

当当事人双方在劳动仲裁裁决后达成和解协议是完全可能的,然而,通常情况下,这些和解协议都是在仲裁程序启动前达成的。

如若仲裁裁决书已经下达,而当事人未能实现和解,那么被执行人仍需自觉遵守相关规定并尽职履责,如此方可避免涉及其他法律纠纷及责任负担。

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁后怎样申请强制执行

随着劳动仲裁裁决书的效应生效之后,若需要向法院递交强制执行的申请,其流程如下所示:首先,是申请环节。相关的申请人应前往下达该裁决书的法院,提交强制执行申请书及所需递交的相关材料。其中,这些材料包括具有效力的法律文书、申请人的身份证明文件等等,此外还需要准备好上述文件的原件以及复印件。如有可能的话,您也可以提供被执行方的资产信息,这将有助于执行效率的提升。其次,法院会针对申请进行审查,一旦确定满足强制执行的条件,便会接收强制执行的申请并予以立案处理。紧接着,法院执行机构收到法院发送的移交执行书后,将会通知被申请人并要求他们在规定时间内履行相应的判决义务。倘若被申请人未能在执行期限届满之际履行自身义务,亦或是在接到执行通知后,试图通过转移财产等方式逃避执行的,执行员有权立即启动强制执行。

强制执行的具体手段包括但不限于以下几种方式:(1)强制冻结或划转被申请人名下的存款;(2)强制扣留被申请人的薪资等收益性款项;(3)强行变卖被申请人拥有的全部财产,同时也有权查封、扣押被申请人的财产;(4)对被申请人进行强制性的查询、搜查,明确是否存在任何隐匿的财产。当法院发现被申请人无力偿债时,它可以采取措施限制其高额消费行为,甚至把其纳入信用失信者名单以督促其尽快承担裁判义务。在穷尽各种执行方式之后,法院可能会决定暂时终止此案的执行,直到被执行人员再次积累、获取到财产,以便在适当时候恢复强制执行程序。在执行人执行程序过程中使用强制执行措施时,需要向被申请人出示自己的身份证明,记录整个执行过程并邀请相关人员参与签名。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条,执行案件应当在立案之日起六个月内执结,非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长三个月,还需延长的,层报高级人民法院备案。

委托执行的案件,委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续,受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。

未执行完毕,应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。

刑事案件没收财产刑应当即时执行。

刑事案件罚金刑,应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕,至迟不超过六个月。

三、劳动仲裁后法院强制执行能要回工资

在劳动仲裁落幕之后,倘若其中一方未遵守裁决书所规定的义务,那么另一方可向法院提出强制执行的请求。法院将采取一系列必要的手段,例如查封、扣押以及冻结被执行人的财产等,以确保申请执行人的合法权益得以充分保护。然而,能否成功追讨回工资,这还需考虑诸多复杂的因素,比如被执行人的财务状况,是否存在可供执行的财产等等。假如被执行人拥有充足的财产,法院便能通过拍卖、变卖等途径将其转化为现金,用以支付拖欠劳动报酬。然而,若是被执行人无任何财产或者财产不足以偿付所有工资,那么可能仅能追回部分欠款,甚至无法追回。在申请强制执行的过程中,申请执行人必须全力配合法院的工作,提供有关被执行人的财产线索等重要信息,从而提升执行的效率。值得一提的是,法律程序的具体实施情况可能因个案的特殊性而有所差异,因此建议劳动者寻求当地的律师或劳动争议仲裁机构的专业意见,以便获得更为精准的法律指导。

在劳动仲裁案情中,双方当事人完全有可能在仲裁程序启动前或裁决后达成和解协议。如果仲裁裁决书已经下达但双方未能和解,被执行人应自觉履行裁决,以避免引发进一步的法律纠纷和承担更多责任。双方通过和解可以节省时间和成本,快速解决争议,实现互利共赢。

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