公司注销后还需要赔偿未签劳动合同双倍工资吗

一、公司注销后还需要赔偿未签劳动合同双倍工资吗

公司注销后，未签署劳动合同的双倍工资赔偿责任是否仍须履行

尽管未签订正式的劳动合同，但是由于公司解体而引发的有关雇佣相关事宜，应该从员工开始工作起的第二个自然月开始，按照每月两倍的标准支付其薪酬作为赔偿，然而这样的赔偿最多只能持续到十一个月为止，且在此期间内支付的赔偿不得超越双倍工资的上限。

同时，该名员工还可以依法向雇主提出申请，要求获取相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司注销后税务局是否还查

通常来说，如果您的企业已经完成了在工商部门以及税务部门等相关机构的税费结算并妥善处理了所有证照等手续的注销作业，那么通常情况下不再需要接受来自这些机构对于帐务的检查，除非贵司涉及的税款问题属于重大案件或其他特殊情况才有可能例外。

然而，即便贵司完成了公司注销程序，对于部分规模较大且资产数量可观的企业而言，我们仍然会将相关数据上交上级领导进行查阅审定。

至于那些无任何交易记录的企业则一般无需此类操作。

因此，在贵司完成公司注销并且领取清税证明以及税务领取通知书之后的二十天之内，将会有幸受到税务部门的账目检查。

在此期限内，请务必做好相应的准备工作以免影响贵司的正常运营。

值得注意的是，依照我国《税收征收管理法》的第十六条规定，从事生产、经营的纳税人，当其税务登记内容发生变化时，应从工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前，及时持有相关证件向税务机关申报办理变更或注销税务登记。《税收征收管理法》第十六条

从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前，持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。

三、公司注销后能起诉吗法院怎么判

在公司完成注销手续之后，其法定代表人资格随之终止，这时原本的公司身份已不复存在。因此，通常情况下是无法再以该公司的名义进行任何诉讼行为的。但是，若是公司在完成注销之前没有经过法律规定的清算过程，甚至以欺骗性的清算报告来误导公司登记机关并获取法人注销登记，那么在此种情况之下，债权人就可以诉诸法律，要求公司的所有股东以及实际掌权者对公司所欠债务担负起偿还责任。在法院审理这类事例的过程中，将会特别关注公司注销的流程是否符合法律规定，同时也会深入调查股东们是否有过失行为等等。如果确实发现存在违法注销的情况，法院一般会做出判决，要求股东及其他相关责任主体承担相应的民事责任。然而，最终的判决结果还需要根据全案的证据和事实情况进行全面评估和判断。

尽管未签正式劳动合同，但因公司解体引发的雇佣事宜，应从员工工作第二个月起，按每月双倍薪酬支付赔偿，最多持续十一个月，不超过双倍工资上限。员工可依法申请经济赔偿金。