公益性岗位工资标准是怎样的

一、公益性岗位工资标准是怎样的

公益性岗位的薪资待遇是如何规定的

针对在公益性岗位就职的员工，由当地劳动保障主管部门予以月度岗位补贴待遇。这项补贴的具体标准为参照当年度最低工资标准的70%至120%来制定。

然而，由于各地区政策存在差异，导致公益性岗位薪资水平不尽相同，但有一点是共通的，那便是所有公益性岗位的从业者均可享受社会保险等相关福利待遇。

《中华人民共和国就业促进法》第五十三条

政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。

二、公益性岗位三年到期后会清退吗

依照相关法律法规及政策要求，公益性岗位存在有效期设定，一般时限为三年。

这意味着在期满之后，无权继续享用国家、省市以及地方各级政府对公益性岗位所提供的优惠政策。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

三、公益性岗位合同到期有补偿金吗

关于公益性岗位合同终止之时，是否享有补偿金之待遇事宜，需要依据具体情形加以判断。一般而言，若合同圆满届期适时终止，同时雇佣方尽全力保持甚至提升先前所签劳动合同中约定的各项条件，然而您却明确表示不愿意续订新的劳动合同时，在此种状况下，通常不会产生任何经济方面的补偿。然而，若雇主选择降低原有劳动合同中承诺的条件来重新签订新合同，并且您仍然坚决反对续订，亦或是雇主公开声明将不再与您续订现行劳动合同时，雇主便应依法向您支付相应的经济补偿。对于经济补偿的金额，应按照您在该单位工作的实际年限，逐年计算。即，在过去的每一整年内，您可获得相当于一个月工资的额度作为经济补偿。如您的本职工作经验超过六个月但是不足一年的，也将被视为一年的工作经历进行计算；若少于六个月的，按照法律规定，则只会给予半个月工资的经济补偿。然而不得不提醒您的是，由于公益性岗位本身具备一定程度的特殊属性，因此相关的政策和法规很可能会因不同地域以及各种具体情况而存在差异。

公益性岗位员工可由当地劳动保障主管部门发放月度岗位补贴，补贴标准参照当年度最低工资标准的70%至120%。因地区政策差异，公益性岗位薪资水平不同，但共通的是，从业者均可享受社会保险等福利待遇。