已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
多少岁可以上班
最新修订
|
2024-10-17
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：103人
专家导读
这主要源自于未成年人在法律上被视为法定限制民事行为能力人，他们的行为必须得到家长或其他合法监护人的确认，方能产生合法的法律效力。此外，鉴于部分职业存在对未成年人身心健康可能造成潜在风险的考量，因此在很大程度上也限制了未成年人在这些岗位上就业。
一、多少岁可以上班
法定最低就业年龄的设定
依照国家相关法规，凡年满十六岁之人士便可从事合法工作。在我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《未成年人保护法》之中，明确规定了禁止雇佣未满十六周岁的劳动者，即所谓的“童工”。而对于年龄尚未达到十八周岁的求职者而言，他们被拒绝录用的主要原因在于，处于这个年龄阶段的人员通常归类为限制民事行为能力人，他们的言行举止需经由法定监护人同意后才能产生合法效应；
此外，某些特定职业领域亦对童工的雇佣实施了严格的限制。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、多少岁可以骑摩托车
根据相关法规，法定年龄达到十八岁方可获取驾驶摩托车的资格。
具体而言，若申请人欲申领小型轿车、小型自动挡轿车、残疾人专用小型自动挡载客车以及轻便摩托车等准驾车型时，其法定年龄必须在十八周岁及以上。《机动车驾驶证申领和使用规定》第十四条
申请机动车驾驶证的人，应当符合下列规定：
（一）年龄条件：
1.申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的，在18周岁以上；
2.申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式专用机械车准驾车型的，在18周岁以上，60周岁以下；
3.申请城市公交车、中型客车、大型货车、轻型牵引挂车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，在20周岁以上，60周岁以下；
4.申请大型客车、重型牵引挂车准驾车型的，在22周岁以上，60周岁以下；
5.接受全日制驾驶职业教育的学生，申请大型客车、重型牵引挂车准驾车型的，在19周岁以上，60周岁以下。
三、多少岁可以判死刑
在我国刑法中明确规定，凡在犯罪行为发生之时年龄达到十八周岁并且其罪行之严重性达到不可饶恕的地步之人，均可被施予死刑。然而，亦存在着特定的情况下，如犯罪行为发生时年龄尚未满十八岁的青少年或者在案件审理过程中已经怀有身孕的女性，这些人群将不会受到死刑的制裁。同时，若审判时年龄已经超过七十五周岁的人士，原则上也是不能被施加死刑的，但如果其所实施的罪行是通过极度残忍的手段导致他人死亡的话，则另当别论。值得我们关注的是，对于死刑的适用，必须要全面地考虑到犯罪行为的真实情况、性质、情节以及对社会造成的危害程度等多方面的因素。在司法实践的过程中，我们将会严格遵守相关的法律程序与标准，以确保死刑的执行能够做到公正公平。
我国法律规定，年满十六岁即可合法工作，但《劳动法》和《未成年人保护法》禁止雇佣未满十六周岁的童工。未满十八岁的求职者常因被视为限制民事行为能力人而遭拒，其行为需法定监护人同意才具法律效力。特定职业也严格限制雇佣童工。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
问题没解决? 125200人选择咨询律师
多少岁可以上班
一键咨询
徐州有问题找本地律师
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
黄谊欣律师
广东广荣律师事...
都燕果律师
四川循定律师事...
胡静律师
四川胡云律师事...
易轶律师
北京家理律师事...
邓霞律师
重庆海力律师事...
郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
邢环中律师
上海金茂凯德律...
韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
信金国律师
北京家问律师事...
薛小玲律师
天津德敬律师事...
李胜春律师
湖南公言(深圳...
谭海波律师
广东江湾律师事...
郑桃林律师
湖北楚同律师事...
孙术校律师
河北英利律师事...
彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
张嘉宝律师
广东生龙律师事...
吴伟涛律师
海南国社律师事...
立即问律师
99%用户选择
大家也在问
为你推荐
17岁偷盗多少钱以上可以判刑？
17岁偷盗一千元至三千元以上可能会被判刑，若是实施盗窃行为的时候，还没有满十六周岁，那么不管盗窃了多少钱，都不会被认定为犯了盗窃罪，也即不会被判刑。若是对17岁偷盗多少钱以上可以判刑还存在疑问，可以查阅此文。
10w+浏览
刑事辩护
15岁上班算不算童工 15岁可不能上班呀
[律师回复] 《禁止使用童工规定》：禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；
同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；
同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司有人最近想要进行加班问题的咨询，想请问20岁不加班吗，16-18岁 是不是不能加班啊，希望得到详细解答
[律师回复]
1、先掌握你在该厂工作的证据，比如工牌、相关考勤，最后有盖章能证明你在该公司的材料；
2、掌握加班加点材料，比如证人、考勤表、公司作息制度、工资发放情况；
3、上面都掌握好了，就可以去申请劳动仲裁了，具体可以请求的事项及金额得根据情况分析，到时候在联系。
1、先掌握你在该厂工作的证据，比如工牌、相关考勤，最后有盖章能证明你在该公司的材料；
2、掌握加班加点材料，比如证人、考勤表、公司作息制度、工资发放情况；
3、上面都掌握好了，就可以去申请劳动仲裁了，具体可以请求的事项及金额得根据情况分析，到时候在联系。
2.5w浏览
童工几岁上班
[律师回复] 【法律意见】
童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满16周岁，不满18周岁的叫做未成年工。
【法律依据】
《未成年人保护法》第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满16周岁，不满18周岁的叫做未成年工。
【法律依据】
《未成年人保护法》第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
4.4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
周岁十七岁上班算是童工
周岁十七岁上班不算是童工，但是属于未成年工。不过企业进行雇佣不是属于违法的行为，但是进行雇佣需要到劳动保障局进行备案，并且不可以让未成年人做危险的工作，比说下井的工作或者是高空的工作。
10w+浏览
劳动纠纷
年满十六岁准备十七岁能上班吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。根据《劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。根据《未成年工特殊保护规定》
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业；
（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（三）《高处作业分级》国家标准中
第二级以上的高处作业；
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（五）《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；
（六）《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司炉。扩展资料
根据《禁止使用童工规定》
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。参考资料：中国网-《劳动法》参考资料：百度百科-《未成年工特殊保护规定》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。根据《未成年工特殊保护规定》
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
第一级以上的接尘作业；
（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（三）《高处作业分级》国家标准中
第二级以上的高处作业；
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（五）《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；
（六）《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
（八）矿山井下及矿山地面采石作业；
（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司炉。扩展资料
根据《禁止使用童工规定》
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。参考资料：中国网-《劳动法》参考资料：百度百科-《未成年工特殊保护规定》
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
16岁未满18岁的未满18岁的员工能不能加班
[律师回复] 法律对此无明确的规定，安排加班应按照国家标准时限和支付工资。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
4w浏览
十六岁打工，能上班吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不算童工。劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。
在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。
在工业以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等；而在英国工业之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止
4.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6691 位律师在线，高效解决问题
缓刑还可以上班吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与缓刑还可以上班吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
刑事辩护
我现在80岁，上班20年，现在应该能够领多少钱一个月
[律师回复] 无法计算，养老金计算需要许多个人社保数据，仅有一个缴费20年的数据是不够的，还得需要：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的。
249浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
满16岁没有满18岁在上班的时候签合同了不想上班了可以吗
[律师回复] 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
缓刑还可以上班吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与缓刑还可以上班吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
刑事辩护
孩子16岁上班算童工吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。
根据《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
根据《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
女性到多少岁不能上班
[律师回复] 目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。
三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60。我们是繁荣昌盛的国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。
3.6w浏览
你好，我今年17岁（在上班），因为一场车祸耽误了上班，所以我现在问问17岁有没有误工费，
[律师回复] ：不成立，即使如此，肇事者承担全部责任。及时找事者没有赔偿能力，也可以申请工伤认定由单位赔偿。
234浏览
您好律师，我想问一下 我今年十七岁 从十五岁开始上班 并且签了三年合同 但我现在属于提前一年不干了 上班上了两年多点 合同约定每个月扣三百元工资作为押金 扣了两年6900元了 并且如果是我提出的不干了 那押金就不给我了 可是我还是童工 这合同生效吗
[律师回复] 十五周岁时签的合同，如果你没有故意隐瞒年龄，属于无效合同，单位扣工资不合法
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6691 位律师在线，高效解决问题
缓刑还可以上班吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于缓刑还可以上班吗问题带来帮助。
10w+浏览
刑事辩护
工地上班发生意外死亡30岁，父亲59岁母56岁，有个姐姐已嫁人，生有一儿一女大的读一年级小的还没上幼儿园，该赔多少钱
[律师回复] 这个需要根据上班的工资情况，以及各地的计算数据会有所不同，具体的可以进一步联系计算
4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
未满16岁未满18岁加班时间规定有哪些
[律师回复] 法律对此无明确的规定，安排加班应按照国家标准时限和支付工资。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
4w浏览
未满16周岁未满18岁的工人可以加班吗
[律师回复] 法律对此无明确的规定，安排加班应按照国家标准时限和支付工资。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
4w浏览
公务员45岁，下午下班后加班至7时左右，心感不适，回到家中，然去医院治疗，晚上12时突发心梗，经治疗一年，无好转，这样可算工伤吗？
[律师回复] 算，如需代理申请赔偿可以联系我
4.1w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
