员工合同到期了不续签要给补偿金吗

一、员工合同到期了不续签要给补偿金吗

劳动者合同期满未续签的情形下，用人单位是否需支付补偿金？

当员工的劳动合同期满时，若公司决定不再续约，则需承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，这类情况下的员工有权享有经济补偿金。补偿金额将按照该员工在当前用人单位服务的年限进行计算，每满一年就支付相当于其一个月平均工资的补偿费用。对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，将会被视为已服务一整年；而对于那些服务期限未达六个月的员工，则会获得相当于半个月平均工资的补支付费。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

二、员工合同到期单位不续签如何赔偿

首先，若用人单位决定不再与其成员签署劳动合同时，应根据现行法定规定予以相应的经济赔偿。

其次，倘若职工本人也决定不再续签，那么具体情况应当细分至两种，一是如果用人单位维持原有或者提升原本的劳动条件，而职工仍选择拒绝续签的情况，此时是无需作出经济上的赔偿;

另一种是如果用人单位在原有基础上降低了劳动条件，而导致职工无法再续签，那样的话，用人单位还需要继续作出经济上的赔偿。

依据上述的条款来看，除非在劳动合同到期后，公司方面仍以原有的条件或者更好的条件来邀请劳动者续签，但是劳动者拒绝了这一请求，否则在所有情况下，公司都应该对已经解除劳动合同的劳动者进行经济赔偿。

关于经济赔偿的数额问题，应当按照劳动者在该单位的实际就职期限，逐年递增去支付其工资作为每满一年的赔偿标准。

对于工作六个月以上但是未达到一整年的员工，将按照一年计算;

然而尚未满六个月的劳动者，应获得半个月工资作为经济赔偿。

同时，存在如下情形之一的，劳动合同将会自动终结:

（一）劳动合同期满;

（二）劳动者依法享有基本的养老保障待遇;

（三）劳动者已离世，或者被人民法院宣布成为失踪人口或确认死亡;

（四）用人单位被依法判定为破产;

（五）用人单位因违法行为被吊销营业执照、责令停业、撤销，或者用人单位自己决定提前解散;

（六）法律、行政法规规定的其他情况。《劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工合同到期辞退怎么赔偿

当员工与用人单位的劳动合同期满时，如果用人单位选择不再续签，那么需要依照具体情境对赔偿作出明确的规定。然而，如果用人单位决定保持原有的劳动合同条款或者进一步提升其条件来续签劳动合同，但劳动者却表示拒绝续签，在此种情况下，用人单位将无需承担任何经济补偿责任。反之，如果用人单位试图以降低劳动合同约定条件的方式来续签劳动合同，而劳动者对此表示反对，或者用人单位也不同意续签，那么就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。值得注意的是，经济补偿金的金额将会按照该劳动者在本单位工作的实际年限进行计算，每满一整年即可获得相当于一个月工资数额的补偿，每超过半年但不到一年的工龄则按照一整年来计算，至于不足半年的工作时间，则可获得相当于半个月工资数额的经济补偿。此外，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后十二个月内的平均工资水平。

员工劳动合同期满，公司不续约需支付经济补偿金。补偿金根据员工服务年限计算，每满一年支付一个月平均工资，超过六个月不足一年视为一年的，不足六个月支付半个月平均工资。