员工干两年未签合同交社保怎么办

在职场中，很多员工都希望能有一份稳定的工作，并且享受应有的福利保障。然而，有些员工干了两年，公司却既没和他们签合同，也没给他们交社保。这可愁坏了不少打工人，没合同心里不踏实，没社保未来没保障，遇到这种情况到底该咋办呢？下面就来详细说说解决办法。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订书面劳动合同，并且为其缴纳社会保险费。员工工作两年，公司没签合同，从第二个月起，员工有权要求公司支付双倍工资，最多能拿十一个月。而且，公司还得为员工补缴这两年的社保。比如小李在一家公司干了两年，一直没签合同也没交社保，他就可以依据法律要求公司支付双倍工资差额，同时补缴社保。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据必不可少。员工可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行工资流水单；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你在这家公司工作过。还是拿小李举例，他可以打印自己的银行工资流水，找到工作证，再请同事写个证明，这些证据都能为他维权提供有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先和公司协商。员工可以心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司签订合同、补缴社保。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成，这些可以作为后续维权的证据。比如小李跟公司领导沟通时，可以用手机录音，记录下协商的过程。

四、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。小李就可以拿着证据去劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

遇到员工干两年未签合同交社保的情况，员工不用害怕，要积极维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，这时候该怎么处理呢？要是你也遇到类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们会依据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。