外包公司员工没签合同没交社保怎么办

在工作中，很多人选择加入外包公司，期望能有稳定的工作和收入。然而，有的外包公司却不按规矩办事，一些员工入职后既没签劳动合同，也没有缴纳社保。这可让员工犯了难，没合同心里不踏实，没社保以后的保障也成问题。这种情况一旦出现，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就详细说说应对办法。

一、收集证明劳动关系的证据

要维护权益，首先得证明自己和外包公司存在劳动关系。这时候，工资支付记录就很关键，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息。工作证、考勤记录也能作为证据，工作证是你在公司工作的身份象征，考勤记录则能证明你在公司的工作时间。还有同事的证人证言，同事可以证明你确实在这家公司工作。举个例子，小李在一家外包公司工作，没签合同也没交社保，他就收集了自己的工资转账记录、工作证和同事的证言，这些证据为他后续维权打下了基础。

二、与外包公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和外包公司协商。找个合适的时间，和公司负责人好好沟通，说明自己没签合同、没交社保的情况，要求公司及时补签合同、补缴社保。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如，小张和公司协商时，拿出自己的证据，跟公司说自己为公司付出了劳动，公司应该遵守法律规定保障自己的权益。经过协商，公司同意为他补签合同和补缴社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，小王投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内为小王补签合同、补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司为小赵补签合同、补缴社保，并支付未签合同期间的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好更充分的证据，过程可能会比较复杂。但只要证据充足，员工的合法权益就能得到保障。

解决了没签合同、没交社保的问题后，后续还可能会遇到一些麻烦。比如，公司可能会以各种理由刁难员工，或者在补缴社保过程中出现问题。这些问题如果处理不好，又会影响员工的正常生活和工作。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会依据法律和实际情况，为员工提供切实可行的解决方案。有专业律师的帮助，员工就能更好地维护自己的权益，不用担心后续出现的各种问题。