被公司辞退劳动仲裁需要哪些资料

一、被公司辞退劳动仲裁需要哪些资料

关于因被公司辞退而需进行劳动仲裁的所需材料

申请劳动仲裁时所必需递交之材料：

首先为《仲裁申请书》。请您务必依照相关法律法规要求，如实地且精确无误地填写该《仲裁申请书》。该《仲裁申请书》应以一式三份的形式呈现，其中两份须由申请人本人或其指定代理人亲自向仲裁委员会提交，另有一份则需由申请人自行保留。

其次，您需要提供身份证明文件。若您作为劳动者的身份提出申请，则需提交您本人身份证件的原件以及复印件；而如果您身为用人单位的代表提出申请，则需提交贵公司的营业执照副本及其复印件、法定代表人的身份证明文件、委托代理人的身份证明文件以及授权委托书等。

此外，为了证明您与被申请人之间确实存在劳动关系，您还需提供相关的证明材料，例如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等资料的原件和复印件。

最后，在您申请劳动仲裁之际，仲裁委员会可能会根据案件审理的实际需求，要求您提交能够证明被诉人身份的相关材料。此时，您也应该予以配合并提交相应的材料。例如，若被申请人系用人单位，您就需要提交关于其工商注册登记状况的相关证明；反之，若被申请人系劳动者，您则需要提交他/她本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等信息。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、被公司辞退赔偿金怎么算,怎么规定

关于被公司解雇后应如何计付相应赔偿金的问题，需基于解雇缘由做深入研究和评估才可做出合理判断。倘若该解雇行为被认定为非法行为，那么公司便负有按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金的法律责任。相反地，若被判定为经济性裁员，则公司仅需向员工支付经济补偿金即可。特别注意的是，如果因劳动者的失误而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条予以解雇，公司无需向劳动者提供任何形式的经济补偿。然而，如劳动者在事件中并未出现过失，但是公司却以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定进行解雇，此时，公司仍需向劳动者支付适当的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照员工在所在单位工作的年限为基础，每满一个自然年就给予一个月工资的支付标准计算。若员工已经工作半年至一年，将视为一整年计算，不满半年的将计算为半个月的工资。对于薪酬较高的劳动者，经济补偿的支付将按照每月平均工资的三倍额度来计算，同时规定了经济补偿的年限不得超过最多十二年来限制。而所谓的月工资，在此处则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，公司因各种缘由辞退员工所应承担的补偿责任，主要取决于辞退的具体原因和性质。举例来说，若涉及到无过失性辞退，例如该公司依据《中华人民共和国企业破产法》之相关规定进行公司的重整程序，或在生产经营过程中遭遇严重的困境等特定情况时，企业有义务事先给予员工三十天期限的书面通知，或者在另行支付员工一个月工资的前提之下，方可解除与员工之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿。而对于经济补偿的具体金额，则根据员工在本单位的实际工作年限来确定，即每满一年便需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。然而，若公司的辞退行为违反了法律法规，例如其辞退理由并不符合法定条件，那么就必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。在此种情况下，若员工的工作年限不足六个月，公司仍需向其支付半个月工资的经济补偿；而对于工作年限超过六个月但未满一年的员工，则需按照一年的时间来计算经济补偿金额。

申请劳动仲裁需提交《仲裁申请书》（一式三份）、身份证明文件、劳动关系证明材料（如劳动合同、解除通知、工资单、社保缴费证明等），并可能根据要求提供被申请人身份相关材料，如工商注册登记证明或户籍、居住地、联系方式等。