劳动合同到期未续签合同仍在工作有补偿吗

一、劳动合同到期未续签合同仍在工作有补偿吗

在劳动合同到期后，未续签但仍继续履行的劳动者是否有权获得补偿？

员工的劳务协议即将到期，若未能成功续签却依然留在企业内任职的话，他们将享有工资福利待遇以及额外的经济补偿。在劳动合同终止之后，如劳动者依旧在原来的用人单位继续工作且该用人单位并未对此提出反对意见，则可被视为双方都赞同按原条件继续履行剩余的劳动合同。

然而，若超过一个月的期限仍未签订新的合同，那么企业就需要向员工支付双倍的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗

在劳动合同有效期届满之际，若用人单位出于种种原因决定不再续订劳动关系，根据相关法律法规的规定，则必须向员工支付相应的经济补偿款项。在此种情况之下，若为用人单位主动提出终止该项合同时，用人单位应依法承担起支付员工经济补偿金这一义务，具体的计算方式是按照您在该公司连续任职的年份数进行划分，每年对应支付一个月的工资作为补偿。

然而，倘若劳动者满足了构成《中华人民共和国劳动合同法》第14条所述情形之一，并据此要求续订无固定期限的劳动合同，而此时用人单位却拒绝续签，那么这种行为将被视为违反了相关法律的明文规定，并且需向劳动者支付惩罚性的赔偿金，其数额为每年两个月的工资。《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同到期后，若未续签但劳动者继续工作，劳动者有权获得原工资福利待遇及可能的经济补偿。超过一个月未签新合同，企业需支付双倍工资赔偿。双方默示同意按原条件继续履行剩余劳动合同。