离职了公司欠的提成怎么办

一、离职了公司欠的提成怎么办

离职之际，公司所拖欠的佣金应如何追讨？

面对辞职后公司扣押提成不予发放的困境，若与公司协商无果，您可采取以下途径维护自身权益：

首先，您可以向劳动行政部门提出投诉。投诉的优势在于，一旦用人单位接收到劳动行政部门的处理通知，除非存在特殊原因，否则在劳动行政部门的施压之下，用人单位很可能会尽快支付劳动者应得的工资，从而使劳动者能够以最短的时间、最低的成本解决拖欠工资的问题。

因此，在处理拖欠工资的问题上，通常情况下，我们建议优先考虑采用此种方式。然而，如果劳动者的诉求较为复杂，例如涉及到经济补偿、赔偿金等需要具体认定的事项，那么劳动行政部门可能无法完全解决这一问题，此时便需启动劳动仲裁程序。

其次，您还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。若通过劳动投诉仍未能解决问题，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以此种方式来解决双方之间的纠纷。劳动仲裁乃是解决劳动争议的前置程序，必须先经过劳动仲裁，若对仲裁结果不满，除了一裁终局的裁决，用人单位不得提起诉讼之外，其他裁决若任一方对裁决结果持有异议，均可向法院提起诉讼。申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，同时按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书中应明确记载如下事项：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位及住址，用人单位的名称、住址以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求及其依据的事实、理由；

（3）相关证据及其来源、证人姓名及住址。若书写仲裁申请确实存在困难，您亦可选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在案，并告知对方当事人。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、离职了公司多发工资怎么办

在当事人离职之际，如发现雇主多发放员工薪资，依据相关法律法规，该员工有义务将多余支付金额予以退还。

若员工对返还这笔款项明确表示抵触或犹豫不决，雇主有权通过严格遵循法律程序的劳动仲裁方式解决问题，并向员工提出正式要求，即退还多付给其一整个月的薪资款额。

若对仲裁结果仍持异议，雇主享有向人民法院提起诉讼的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、离职了公司拖欠工资多久算违法

依照我国现行法律制度,用人单位若未能按照与劳动者签订的劳动合同所约定或依据国家相关法律法规的规定,按时且足额地支付劳动者劳动报酬,便会被视为违约行为。在通常情况下,一旦工资支付周期达到并超出了法定时间范围,即使尚未发放工资给员工,也同样可被视为拖欠薪酬的违规行为。举例而言,假如施行的是月度工资发放制度,公司在某个月份结束后,未能及时按期支付上一个月的工资给员工,此种情形便有可能涉嫌违反相关法律规定。然而,具体是否构成违法行为还需要结合劳动合同中的相关条款以及当地政府出台的相关法规政策进行综合分析和判断。当您面临此类问题时,务必妥善保存相关证据材料,如劳动合同文本、工资单据、出勤记录等,以备将来向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁时使用,从而有效维护个人的合法权益。

辞职后，如公司扣押提成不发放，协商无果时，可采取以下措施：

1.向劳动行政部门投诉。此方式通常能快速、低成本地解决拖欠工资问题。

2.若诉求复杂，如涉及经济补偿、赔偿金等，劳动行政部门可能无法完全解决，此时需启动劳动仲裁程序。

3.向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。