劳动合同到期要签外包合法吗

一、劳动合同到期要签外包合法吗

劳动合同届满时选择签订外包协议是否合法

针对此类问题，其情况可分为以下两种：

首先，如果企业已取得从事劳务派遣业务所需之法律资格，如经过行政部门的正规许可，并在相关公司注册程序后，按照法律规定与雇员签署外包合同的行为便不被视为违法；

其次，若非以上条件所允许，企业要求雇员签订外包合同则构成违法。总承包方有权与发包方进行建设工程合同的协商和签订，亦可选择分别与勘察、设计及施工等人员就勘察、设计、施工承包合同展开磋商及签订手续。

然而，发包方不得将本应由单个承包方承担的建设工程任务拆分成多个部分，分别发包给不同的承包方。总承包方或勘察、设计、施工承包方在得到发包方的明确同意下，方可将自身承包的部分工作转交给第三方负责实施。

同时，严禁分包单位将其承包的工程再次进行分包。在建设工程中，主体结构的施工必须由承包方亲自完成，不得委托他人代为执行。

《劳动合同法》第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、劳动合同到期终止需要赔偿吗

关于劳动合同期满终止后是否会有相应的经济补偿问题，需要视具体情况而定。

首先，假如是由公司决定不再续签合同，那么在此种情况下，雇主需对您给予适当的经济补偿。

换句话说，雇主在决定不再续约时应向您支付一定金额的经济补偿，如果您的工作年限长达一年，那么雇主就需要为您支付一个月的工资作为补偿费。

但如果您属于《劳动合同法》中所提到的第14条规定中的情况，即在请求续签无固定期限劳动合同时被雇主拒绝了，这种行为构成了违法，对此，雇主就必须以同样的方式支付给您双倍的工资金额作为赔偿。

其次，如果是因为您个人原因选择不再续签合同，也需要分情况来判断究竟能否获得经济补偿。

如果雇主在此期间并未改变或提升原有的劳动条件，而您依然决定不再续签，此时便无法得到任何形式的经济补偿。

相反，若雇主在此期间采取了降低原有劳动条件的举措，而您在此背景下仍旧决定不再续签，那么在此种情况下，您是有权索求经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；

劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同到期选择签订外包协议，若企业具备劳务派遣资质则合法，否则违法。总承包方可与发包方签订建设工程合同，或分别与相关人员签订相关合同。发包方不得拆分工程发包，承包方经同意可转包部分工作，但分包单位不得再次分包。主体结构施工须由承包方亲自完成。