什么情况下属于职务侵占罪

一、什么情况下属于职务侵占罪

什么情况构成职务侵占罪

构成职务侵占罪的具体情形主要包括：

1.公司或企业的股东实施的对其投入资本所形成的公司以及其他实体资产的侵占行为；

2.涉及交付管理、处置及运用的财产的过程中，此类财产并未按照正常程序分配至应得之人手中，而最终落入了相关责任人的私囊之中；

3.在公司、企业内部，高级领导层与普通员工之间存在着隐秘且复杂的利益关系，这种关系可能导致部分员工在监督他人工作时，同时进行自我盗窃的行为；

4.通过虚构事实、掩盖真相的手段，从而达到从企业获取不正当财富的目的；

5.由于薪酬纠纷等原因，部分员工未经授权便擅自挪用公司资金；

6.非公司、企业的雇员与公司、企业的员工之间存在着勾结行为。

依据我国相关法律法规，公司、企业或者其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利条件，将本单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么将会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚金的严厉惩罚；若涉案金额巨大，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；若涉案金额特别巨大，则将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处以罚金。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、什么情况下变更子女抚养关系应予支持

在以下几种情形中，人民法院有权裁决变更未成年子女的抚养关系:

若共同承担抚养责任的一方向患有严重病症，且已无法独立承担起照顾孩子的责任，或者其抚养能力已被显著削弱乃至完全丧失，或者无法承担每日的基本育儿职责且有虐待儿童等恶行存在，那么，另一方当事人可以据此向法院提出变更抚养关系的诉讼申请；

如果夫妻双方通过充分地协商和沟通达成一致意见，也可以按照双方的意愿变更未成年子女的抚养关系；

以及在发生其他特殊情况时，例如未成年人的合法权益受到严重损害等，根据实际需要进行变更。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条

具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：

（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；

（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；

（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；

（四）有其他正当理由需要变更。

第五十七条

父母双方协议变更子女抚养关系的，人民法院应予支持。

三、什么情况下可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

职务侵占罪指利用职务便利，侵占单位财物的行为。如股东侵占公司资产、员工在管理中盗窃、内部勾结等。涉案金额达到一定标准，将受法律严惩，包括有期徒刑、拘役和罚金等。