故意伤害罪如何聘请律师

最新修订 | 2024-10-20
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专家导读 关于故意伤害罪如何合法聘请律师的探讨首先,我们必须甄选具有资格及资质并符合《中华人民共和国律师法》规定的律师及其律师事务所。在这里,我想特别强调的是,我们所聘请的刑事律师须具备专业素养且持有律师执业证书,这也是对于一名律师的最基本要求。您必须明白,任何没有律师执业证书的所谓“刑事律师”都不值得我们去聘用。
故意伤害罪如何聘请律师

一、故意伤害罪如何聘请律师

关于故意伤害罪的法律咨询与聘请律师的具体流程

首要之事便是寻找具备相应资历且符合《中华人民共和国律师法》规定的刑辩律师及其所在之律师行所。在选择刑辩律师时,务必确保其身为执业律师。一位律师最基础的从业必要条件为持有律师执业证书,若无此证便不可随意聘请。尚未获取律师执业证书者,严禁擅自以律师身份充任法律服务业务;除非法律另有明确规定,否则禁止从事诉讼代理或辩护业务。

《中华人民共和国律师法》第三十八条

律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密,不得泄露当事人的隐私。律师对在执业活动中知悉的委托人和其他人不愿泄露的有关情况和信息,应当予以保密。但是,委托人或者其他人准备或者正在实施危害国家安全、公共安全以及严重危害他人人身安全的犯罪事实和信息除外。

二、交通肇事罪行人可能触犯交通肇事罪吗

行人在某些情况下也有可能触犯至交通肇事罪。

交通肇事罪是基于违反交通运输管理法规而导致的严重事故的行为。

这种犯罪行为能致使他人身受重伤乃至死亡,或在公共设施及个人财产上造成重大损毁。

因此,即使作为行人的您遵纪守法并未驾驶机动车辆,但若因违反相关交通法规引发了严重后果,也极有可能被视为交通肇事罪的犯罪嫌疑人,并将承担相应的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

三、故意伤害罪赔多少钱得到谅解怎么判

针对故意伤害案中的赔偿问题,我们必须明确,得到受害者的谅解将对刑事判决的结果产生重要影响。然而,赔偿金额并无固定标准,它需要全面衡量受害者所遭受的实际损失,其中包括医疗费用护理费用、误工费用等在内的直接经济损失,乃至精神损害抚慰金等相关费用。实践中,倘若行为人能够积极履行赔偿责任并且成功获得受害者的谅解,那么在法院进行量刑审判过程中,通常会根据事件的具体情况予以从轻处理。然而,具体的刑罚裁决仍然需要参照犯罪情节的极端程度、使用的手段以及所引发的后果等多重因素进行严谨客观的判断和评估。当造成的伤害仅为轻伤级别时,可判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制;若致受害者重伤,则应处以三年以上至十年以下有期徒刑的惩罚;而若是导致他人死亡或是采取极端残忍手段严重伤害他人身体健康并导致其残疾处于更加恶劣的状况,则有可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑以致于死刑的严厉制裁。因此,尽管取得受害者谅解属于减轻量刑的其中一项重要因素,但是这并不意味着这种情况必然会导致轻判的最终结果。

关于故意伤害罪的法律咨询,应寻找具备刑辩经验的执业律师及律所。选择律师时,确保其具备律师执业证书是关键,无证者不得从事法律服务。严禁未获执业证书者以律师身份代理或辩护,除非法律另有规定。遵循此流程,确保合法权益得到保障。

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退休返聘可以随时解聘吗
[律师回复] 您好,针对您的退休返聘可以随时解聘吗问题解答如下, 可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄),所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。
按照劳动合同法的规定,到达法定退休年龄并办理了退休手续的人,同聘用单位没有劳动关系,不适用与劳动法和劳动合同法,所以,被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。
退休人员返聘,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议(合同),被辞退后,只能按照劳务协议的约定处理。当然,也可以同单位协商处理。
劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源,依据法律或劳动合同的规定,在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后,其身体健康、劳动技能等各方面都有下降,发生劳动风险的机会则有上升,已不适合继续从事劳动,故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后,为保护退休人员的利益使其生活有保障,国家建有离退休制度,可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一,有的国家(如)没有退休制度,只要劳动者身体健康许可,均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄,《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定,不允许更改或违反。
之所以这样规定,主要是考虑到劳动者年老后劳动能力下降,虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热,但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此,员工退休后即无须继续缴纳社保,并开始享受养老保险待遇,一般而言,社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险,一面又继续购买工伤保险(当然,我们国家有些地区允许购买工伤保险)。
因此,企业聘用退休人员的,不成立劳动关系,不受《劳动法》及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系。
退休后返聘,返聘费怎么算
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、什么是返聘 返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 二、退休后又返聘应该要怎么扣税 我国《国家税务总局关于个人和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2020〕382号)规定,“退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。” 由此,退休返聘人员需要先减除相关费用后,再按照工资、薪金所得缴纳个税。 三、退休返聘人员需要满足哪些条件 根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)文件规定:“退休人员再任职,应同时符合下列条件: (一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系; (二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入; (三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇; (四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。” 此外,根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)第三条中,单位是否为离退休人员缴纳社会保险费,不再作为离退休人员再任职的界定条件。”
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委托律师的费用没有一个固定的标准,具体费用与案件类型、法律程序、案件复杂程度等因素有关。不同地区,不同水平的律师收费标准也都是不一样的,国家并未对律师收取服务费的数额进行强制规定,部分地区可能会有律协以及司法局出台的律师收费指导意见,但是一般也只规定最低收费。律师服务费主要还是受市场调控。
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聘请律师需要注意什么事项?
聘请律师需要注意的事项包括:尽量到律师事务所聘请律师,避免上当受骗;尽量核实律师事务所的营业执照以及聘请的律师的执业证;必须与律师事务所签合同,有了合同才有依据,服务才有保障;应当向律师事务所进行缴费;相信事实证据和法律。
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