取保候审要不要开除

一、取保候审要不要开除

取保候审作为一种刑事诉讼程序中的强制性措施，旨在为犯罪嫌疑人或被告提供一个在未被羁押的状态下等待司法审判的机会。

至于是否会因此而被解除劳动合同，这主要取决于其所在用人单位的相关规章制度以及所涉案件的具体情况。一般来说，若犯罪行为与其职业身份并无直接关联，并且对公共安全及单位内部运作流程也无任何实质性影响，那么该名员工很可能不会面临被辞退的命运。

然而，倘若犯罪行为性质恶劣，或者触犯了用人单位内部的重要规定，那就有可能导致被解聘的风险。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、取保候审开庭前会被收监吗？

关于取保候审与法庭审理之间是否存在收监问题，需要明确指出以下各点:

1.所谓收监措施，通常专指在刑事审判过程中，被判定有罪且必须服刑的被告人，由负责羁押罪犯的公安机关在接获由人民法院签发的关于被判处死刑缓期两年执行、无期徒刑或者有期徒刑等刑罚的执行通知书以及判决文书后，需在一个月内将该罪犯移交至监狱开始执行相应的刑罚。

2.然而，在开庭之前，还未经过审判程序并被判定有罪的被告人均不具备收监的资格。

换言之，只有在确认被告人已经确认为罪犯并且需要服刑的情况下，才会启动收监流程。《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、取保候审后有撤案的可能吗

在涉及到刑事事例的处理过程当中，取保候审这种强制措施的实施并不代表事例必将被撤销。取保候审仅仅是一项刑事诉讼范畴中的法律机制，主要目的在于在刑事诉讼过程中，对于犯罪嫌疑人以及被告人暂时性地解除羁押或者采取非羁押的方式进行控制。至于事例是否会被撤销，这需要根据事例的实际情况和所有现有的证据来综合分析判断。通常情况下，如果经过侦查机关详尽地进行调查之后，仍然不能确定相关的犯罪事实存在，或者所涉犯罪行为的情节极其微小，社会危害程度极低，无法认定为犯罪，亦或是犯罪行为已经超过了法律规定的追诉时效等法定情况，那么临时性的取保候审措施便有可能被撤销。然而，在取保候审期间，司法机关仍然会进一步进行必要的事例侦查工作、审查提起公诉以及进行审理判决等一系列刑事程序。如果最终的证据确凿无误，犯罪事实清晰明确，那么司法机关仍将依据法律规定，对相关人员依法追究其刑事责任。

取保候审让犯罪嫌疑人在非羁押状态下等待审判。是否因此解雇取决于用人单位规定和案情。若无直接职业关联且不影响公共安全，一般不会被辞退。但恶劣行为或违反重要规定可能导致解雇。