工伤赔偿后承诺书有效吗

一、工伤赔偿后承诺书有效吗

关于工伤赔偿后签署的承诺书之效力判定，需依实际情况而定。

若承诺书系在契约各方自愿、平等、公正的原则基础上，并且未违背法律法规的强制性规范制定，那么此种情形之下所订立的承诺书通常被视为具有法律约束力。

然而，倘若存在欺诈、胁迫或明显不公等情况，则此类承诺书有可能被认定为无效。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、工伤赔偿后肇事者需要赔偿医疗费吗

在接受了工伤相关的医疗费用赔偿之后，交通事故中的肇事方无需再对受伤人员进行任何额外的赔偿支付。根据相关法规，这部分医疗花费理应由事故的直接责任人负责承担。若是无法找到或确定这个直接责任人，基本医疗保险基金会率先予以垫付。秉承着有责必究的原则，垫付后的保险基金将向事故的肇事者进行追溯以求得赔偿。然而，如果职工因公司以外的第三方侵权行为而被虐伤，他们可以直接向第三方要求身体伤害方面的赔偿，同时亦可依照《工伤保险条例》规定，享受到相应的工伤保障待遇。因此，体现在侵权赔偿与工伤待遇等两大法律关系上，两者之间并没有被取代的可能。对于无论是受伤工人还是公司来说，受益于不同法律关系所获取到的两项赔偿，本身并不构成任何形式的矛盾产生。《社会保险法》第三十条

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

三、工伤赔偿后肇事司机还赔吗

通常情况下，工伤补偿以及肇事司机构成的赔偿义务两者可同时享有，然而在实际操作中也存在着特定的制约机制与规章制度。工伤补偿是以劳动者与其雇佣方之间所建立的劳资关系为基础，遵循《工伤保险条例》的相关规定予以计算得出。而肇事司机构成的赔偿义务则源于其侵权行为，依照民法中的侵权法相关条款进行裁定。若工伤补偿无法充分填补受害人因伤害所遭受的经济损失，例如误工费、护理费、残疾赔偿金等项目，那么受害人便有权利向肇事司机提出尚未获得赔偿的那部分权益要求。但是，医疗费用等方面的损失则不得重复索赔。值得我们关注的是，具体的赔偿项目及金额，需根据个案的具体情况，如事故责任的划分、伤残程度等因素进行综合评估后才能确定。

工伤赔偿后承诺书的效力，取决于具体情况。若承诺书基于自愿、平等、公正原则，且不违反法律强制性规定，一般视为有法律效力。但如果承诺书涉及欺诈、胁迫或不公，则可能被判定无效。