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劳动仲裁多少天立案成功
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2024-10-24
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孟理昕律师
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专家导读
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动仲裁委员会在接到仲裁申请后，应在五个工作日内进行审查。如果符合受理条件，就会立案并通知申请人；如果不符合，就会书面告知不予受理的原因。如果仲裁委员会超过规定时间还没有做出决定，申请人可以向有管辖权的法院提起诉讼。
一、劳动仲裁多少天立案成功
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动仲裁委员会在收到当事人提交的仲裁申请后，应于五个工作日内进行审查，若认定符合受理条件，则应予以立案受理，并向申请人发出相应的通知书；
反之，如经审查认为不符合受理条件，则应以书面形式告知申请人不予受理，同时详细阐述不予受理的具体原因。
对于劳动仲裁委员会未能在法定时限内作出是否受理决定的情况，申请人有权就同一劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁的流程稍作解释。
通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。
由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。
此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。
直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。
请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。
另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。
希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁的时间是多长
劳动仲裁所涉及到的具体时间安排，通常情况下如下：在管辖地劳动争议仲裁委员会收到当事人提交的关于劳动争议的仲裁申请之后，该机构必须在四十五个自然日内完成并发布仲裁审理结果。
然而，若是遇到特殊情况，如案件较为复杂，需对仲裁期限作适当延长时，必须由劳动争议仲裁委员会的首席委员进行批准，并以书面形式告知相关当事人，不过延期最长不能超过连续十五天。
若在规定的期限内未能做出仲裁裁决，那么，涉事双方均可将该劳动争议诉诸于当地人民法院进行诉讼解决。
值得我们重点关注的是，仲裁时效为期一年，且按照法律规定，应自当事人知道或应当知道自身合法权益受到侵害的日期起算。
另外，由于不可抗拒之因素影响或是存在其他合乎情理的正当理由，导致当事人无法在仲裁时效期间内提出仲裁申请时，仲裁时效会暂时停止计算。
从上述影响时效的原因消除之日起，仲裁时效将会恢复，并继续进行计算。
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动仲裁委员会应在接收仲裁申请后五个工作日内审查。符合受理条件者，立案并通知申请人；不符合者，书面告知不予受理原因。若仲裁委员会超期未决，申请人可向有管辖权的法院提起诉讼。
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仲裁机构收到仲裁请求后，要在五个工作日内决定是否受理。要是符合标准就受理，还得通知申请人；要是不符合，就书面告诉申请人原因。要是仲裁机构没及时受理或者逾期不决，申请人可以向人民法院提起诉讼，来维护自己的权益。这个规定能让仲裁程序更高效、透明，也能更好地保障劳动者的合法权益。
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仲裁仲裁机构如何设立
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 仲裁机构设置是如何的
1、仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。即有资格设置仲裁委员会的地区是：直辖市和省、自治区人民政府所在地的市。此外，根据需要，在其他设区的市，也可设立仲裁委员会。
2、设立仲裁委员会，由上述规定的市的人民政府牵头，组织工商行政管理部门、科技委员会、房地产管理部门、著作权管理部门、消费者协会等与民事经济纠纷有关的部门及商会统一组建。
3、设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，取得合法资格。
仲裁委员会的组成
仲裁委员会由主任1人、副主任2至4人和委员7至11人组成，均由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。其中，法律、经济贸易专家不得少于2/3。
这种规定是为了保障仲裁活动合法、有效的进行，也是为了保护当事人的合法权益。
三、仲裁委员会于，与没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。
考查一个仲裁机构，应从以下几方面着手：
1、看仲裁机构是否拥有一批专业素质优秀、道德水平高尚的仲裁员队伍。
仲裁员是仲裁案件的审理者，直接决定和影响着案件的审理质量。仲裁由专家审理，具有权威性是当事人选择仲裁的主要因素之一。从世界范围盾，仲裁员多数都不是专职的，没有过多的组织要求，所以在这种情况下，仲裁员自身的业务和道德水平对案件审理犹为重要。实践已证明，专业和道德水准均优异的仲裁员队伍是仲 裁案件公正审理的保证。
对涉外案件，尤其是外国当事人来说，仲裁员队伍中有无外籍仲裁员，以及外籍仲裁员的数量和质量，也是一个考查因素。因为外国当事人选择外籍仲裁员，更能充分实现当事人的自由意志，更能保证外国当事人充分地自由地陈述自己的观点和意见，也有利于案件得到更加全 面和公正地审理。
2、看仲裁机构是否有一套选进的仲裁规则。
仲裁规则是仲裁案件审理过程中仲裁机构、仲 裁员必须遵守和依据的程序规范。仲裁程序的优劣决定着案件审理的效率，也在很大程度上影响着案件的实体结果。因为没有程序的正义是不可能有实体正义的。所以，一个好的仲裁机构应该有一套完善、高效率、能充分保证当事人意思自治并能和世界接轨的仲裁规则。离开这样的仲裁规则，再好的仲裁员也不可能使案件得到公正高效地审理。
3、看仲裁机构的社会评价和裁决执行情况。
仲裁裁决能够得到顺利执行，是当事人选择仲裁的最终目的。这也是仲裁社会价值的主要体现方式。裁决得不到执行，不仅使当事人选择仲裁的目的落空，更使仲裁失去了存在价值。一个社会评价很高的仲裁机构作出的裁决，不仅有利于当事人自动履行裁决义务，也利于对裁决给予承认和执行。国内仲裁如是，涉外仲裁更是如此。一个在国际上未得到任何评价的仲裁 机构的裁决书在外国申请承认与执行时，其效力往往要大打折扣。选择仲裁机构一定要选择在国内、国际上有着很高评价的机构。
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我在单位上班的时候被克扣了一个月一半的工资，我实在受不了了，去申请劳动仲裁，但是没有仲裁条款，想咨询没有仲裁条款申请仲裁能不能申请成功？
[律师回复] 您好，根据您的问题，没有仲裁条款申请仲裁能不能申请成功，我有如下回答：当然不行了，必须要有协议，这种情况下可以直接起诉到法院
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[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁成功几率大吗问题解答如下, 【法律意见】
一、通过劳动仲裁要回的经济补偿机率，主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率，若员工可以提供有效而且直接的证据，那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大。
二、对于经济补偿的金额，相关仲裁机构是会按照法律文件进行判定。
三、劳动仲裁，当事人以及单位都必须提供有效的资料去证实自己的行为。
1.发生劳动争议以后，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据到当地劳动仲裁机构申请，若公民无法提供有效资料情况下，劳动仲裁有权不受理该案件。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
2.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
一、通过劳动仲裁要回的经济补偿机率，主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率，若员工可以提供有效而且直接的证据，那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大。
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1.发生劳动争议以后，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据到当地劳动仲裁机构申请，若公民无法提供有效资料情况下，劳动仲裁有权不受理该案件。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
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劳动仲裁多久会立案成功
在劳动仲裁机构收到仲裁申请后，通常会在五个工作日内进行审查立案。如果申请符合条件，仲裁机构将受理并以书面形式通知申请人；如果申请不符合条件，仲裁机构将书面拒收，并说明原因。立案效率可能会受到案件复杂度和材料完整性等因素的影响，从而出现一定的变动。
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[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 只要被执行人银行账户内有钱或有其余的资产，执行成功率是非常高的。
1、只有执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或判决书生效后，可以向执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供执行人员去尽快执行；
4、需要你写一份强制执行申请书（有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
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[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，我们处理过诸多类似的情况，已经具备丰富的司法经验，你的情况可以委托处理，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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您好，我单位因为加班补贴这个问题我申请过一次劳动仲裁，但是单位现在还没有把加班补贴给我，我想问一下还可以二次申请劳动仲裁吗？
[律师回复] 您好，关于二次申请劳动仲裁的问题回答如下：不可以以同一事项再次申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。但属于一裁终局的终局裁决的，劳动者不服可以其它诉讼，用人单位只是由证据证明应当撤销裁决的可以向中级人民法院申请撤销裁决。
向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起，用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。
《劳动争议仲裁调解法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的；
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
(三)违反法定程序的；
(四)裁决所根据的证据是伪造的；
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起，用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。
《劳动争议仲裁调解法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
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人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
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没仲裁过，仲裁成功率高吗？公司老板说了他不会承认
[律师回复] 有证据证明存在劳动关系，可以到单位所在地劳动部门申请劳动仲载，当地法律援助中心可以申请法援帮助你。你的情况公司有过错，可以仲裁。
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你好，律师。朋友因为和人起了纠纷与人打官司，所以请问申请撤销仲裁裁决成功后怎么操作，谢谢啦
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撤销仲裁裁决程序的特点：
1.申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。（起诉的是未生效的仲裁裁决。）
2.解决的仲裁委员会的错误。（不是解决当事人之间的争议。）
3.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。（政府和其他人无权撤销仲裁裁决。）
4.仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。
5.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。（不是仲裁裁决的所有错误法院都管。）
6.当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。
（同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。）
我《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
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（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。（起诉的是未生效的仲裁裁决。）
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4.仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。
5.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。（不是仲裁裁决的所有错误法院都管。）
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用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
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劳动仲裁调解不成功会要怎样
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动仲裁员对双方进行调解不成功的话，会给双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服，可以到当地人民，逾期不的，裁决书生效，那么就可以去当地人民申请强制执行了。《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。劳动仲裁调解组织包括哪些根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到三类调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
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劳动仲裁成功几率大吗
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劳动仲裁成功应该怎么样拿钱
[律师回复] 对于劳动仲裁成功应该怎么样拿钱这个问题，解答如下, 向申请强制执行即可。裁决书载明的是被申请人的权利，即根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条的规定（这属于特别规定），而且是针对终局裁决的情形，如果不符合该法第47条规定，那么，一般则依据《调解仲裁法》第50条规定作出15天的生效期限。
“5日内支付”，主要指裁决书生效后的5日内，当然，要申请人与被申请人都领取裁决书生效以后，按你的情况，你可以向该仲裁委员会询问对方当事人是否已经领取仲裁裁决书。如果未领取，请仲裁机构尽快送达。如果已经领取，查阅一下，仲裁委员会向对方送达的时间，然后，算算双方裁决书何时生效。一旦生效，在生效后的5日内，就是裁决书规定的履行期限。超过裁决书规定的5天履行期限，你（个人）可以在1年之内向人民申请强制执行。
向人民申请强制执行，你应当准备以下材料：
第
一、强制执行申请书；
第
二、仲裁委员会送达该裁决书的送达证明；
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三、本人的有效身份证；
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四、裁决书；（原件及复印件都要求准备好）。
“5日内支付”，主要指裁决书生效后的5日内，当然，要申请人与被申请人都领取裁决书生效以后，按你的情况，你可以向该仲裁委员会询问对方当事人是否已经领取仲裁裁决书。如果未领取，请仲裁机构尽快送达。如果已经领取，查阅一下，仲裁委员会向对方送达的时间，然后，算算双方裁决书何时生效。一旦生效，在生效后的5日内，就是裁决书规定的履行期限。超过裁决书规定的5天履行期限，你（个人）可以在1年之内向人民申请强制执行。
向人民申请强制执行，你应当准备以下材料：
第
一、强制执行申请书；
第
二、仲裁委员会送达该裁决书的送达证明；
第
三、本人的有效身份证；
第
四、裁决书；（原件及复印件都要求准备好）。
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如何设立仲裁机构
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 仲裁机构设置是如何的
1、仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。即有资格设置仲裁委员会的地区是：直辖市和省、自治区人民政府所在地的市。此外，根据需要，在其他设区的市，也可设立仲裁委员会。
2、设立仲裁委员会，由上述规定的市的人民政府牵头，组织工商行政管理部门、科技委员会、房地产管理部门、著作权管理部门、消费者协会等与民事经济纠纷有关的部门及商会统一组建。
3、设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，取得合法资格。
仲裁委员会的组成
仲裁委员会由主任1人、副主任2至4人和委员7至11人组成，均由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。其中，法律、经济贸易专家不得少于2/3。
这种规定是为了保障仲裁活动合法、有效的进行，也是为了保护当事人的合法权益。
三、仲裁委员会于，与没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。
考查一个仲裁机构，应从以下几方面着手：
1、看仲裁机构是否拥有一批专业素质优秀、道德水平高尚的仲裁员队伍。
仲裁员是仲裁案件的审理者，直接决定和影响着案件的审理质量。仲裁由专家审理，具有权威性是当事人选择仲裁的主要因素之一。从世界范围盾，仲裁员多数都不是专职的，没有过多的组织要求，所以在这种情况下，仲裁员自身的业务和道德水平对案件审理犹为重要。实践已证明，专业和道德水准均优异的仲裁员队伍是仲 裁案件公正审理的保证。
对涉外案件，尤其是外国当事人来说，仲裁员队伍中有无外籍仲裁员，以及外籍仲裁员的数量和质量，也是一个考查因素。因为外国当事人选择外籍仲裁员，更能充分实现当事人的自由意志，更能保证外国当事人充分地自由地陈述自己的观点和意见，也有利于案件得到更加全 面和公正地审理。
2、看仲裁机构是否有一套选进的仲裁规则。
仲裁规则是仲裁案件审理过程中仲裁机构、仲 裁员必须遵守和依据的程序规范。仲裁程序的优劣决定着案件审理的效率，也在很大程度上影响着案件的实体结果。因为没有程序的正义是不可能有实体正义的。所以，一个好的仲裁机构应该有一套完善、高效率、能充分保证当事人意思自治并能和世界接轨的仲裁规则。离开这样的仲裁规则，再好的仲裁员也不可能使案件得到公正高效地审理。
3、看仲裁机构的社会评价和裁决执行情况。
仲裁裁决能够得到顺利执行，是当事人选择仲裁的最终目的。这也是仲裁社会价值的主要体现方式。裁决得不到执行，不仅使当事人选择仲裁的目的落空，更使仲裁失去了存在价值。一个社会评价很高的仲裁机构作出的裁决，不仅有利于当事人自动履行裁决义务，也利于对裁决给予承认和执行。国内仲裁如是，涉外仲裁更是如此。一个在国际上未得到任何评价的仲裁 机构的裁决书在外国申请承认与执行时，其效力往往要大打折扣。选择仲裁机构一定要选择在国内、国际上有着很高评价的机构。
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申请劳动仲裁能成功吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和申请劳动仲裁能成功吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
我的劳动仲裁撤销了，那劳动仲裁撤回仲裁申请是否可以立案呢？是如何依据的呢？有什么内容呢？
[律师回复] 劳动仲裁撤回仲裁申请是否可以立案的条件是，当事人申请劳动仲裁后撤诉，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会应当再次立案审理；当事人如无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委员会可按撤回仲裁申请处理，当事人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部第2号令）第三十八条规定申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决
《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部第2号令）第三十八条规定申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决
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快速解决“劳动纠纷”问题
昨天胡乱点了个什么湖北劳动仲裁网的网站，以前也没有听说过和登录过，那具体有什么功能呢
[律师回复] 《企业劳动争议处理条例》第13条：“劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常工作”。
按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》（劳部发[1993]300号）第12条规定，仲裁委员会办事机构在仲裁委员会领导下，负责劳动争议处理的日常工作，主要职责是：
（1）负责仲裁委员会处理劳动争议案件的日常工作；
（2）指导企业完善厂规厂纪，做好劳动合同鉴证等劳动争议预防工作；
（3）根据仲裁委员会的授权，负责管理仲裁员，组织仲裁；
（4）管理仲裁委员会的文件、档案、印鉴；
（5）负责劳动争议及其处理方面的法律、法规及政策咨询；
（6）办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。
按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》（劳部发[1993]300号）第12条规定，仲裁委员会办事机构在仲裁委员会领导下，负责劳动争议处理的日常工作，主要职责是：
（1）负责仲裁委员会处理劳动争议案件的日常工作；
（2）指导企业完善厂规厂纪，做好劳动合同鉴证等劳动争议预防工作；
（3）根据仲裁委员会的授权，负责管理仲裁员，组织仲裁；
（4）管理仲裁委员会的文件、档案、印鉴；
（5）负责劳动争议及其处理方面的法律、法规及政策咨询；
（6）办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。
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该如何成功申请劳动仲裁 申请劳动仲裁需要准备什么材料？
[律师回复] 【法律意见】
去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。
请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：
1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。
请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：
1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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