公司破产员工欠公司的钱怎么办

最新修订 | 2024-10-25
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专家导读 在公司面临破产境地时,员工欠缴的公司债务往往会被视为普通债权人的权益,以此种形式予以揭示处理。当公司步入破产体制的进程后,破产事务管理者将会负责对公司的资产与负债状况进行全面且深入的清理并进行有效的管理。然而针对员工债务这一部分内容,破产事务管理者也将遵循破产法律条款及相关流程予以合法依规的追索。但需特别指出,员工欠款在所有待清偿债务中的优先级往往相对较低。
公司破产员工欠公司的钱怎么办

一、公司破产员工欠公司的钱怎么办

在公司面临破产境地时,员工欠缴的公司债务往往会被视为普通债权人的权益,以此种形式予以揭示处理。

当公司步入破产体制的进程后,破产事务管理者将会负责对公司的资产与负债状况进行全面且深入的清理并进行有效的管理。

然而针对员工债务这一部分内容,破产事务管理者也将遵循破产法律条款及相关流程予以合法依规的追索。

但需特别指出,员工欠款在所有待清偿债务中的优先级往往相对较低。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

在公司面临破产境地时,员工欠缴的公司债务往往会被视为普通债权人的权益,以此种形式予以揭示处理。当公司步入破产体制的进程后,破产事务管理者将会负责对公司的资产与负债状况进行全面且深入的清理并进行有效的管理。然而针对员工债务这一部分内容,破产事务管理者也将遵循破产法律条款及相关流程予以合法依规的追索。但需特别指出,员工欠款在所有待清偿债务中的优先级往往相对较低。

二、公司破产员工遣散费如何算

若企业决定进行解体运作,仅需向员工支付相应的经济补偿金便可满足法律规定。

关于补偿金的具体支付标准如下:

依据劳动者在现职单位服务的时间而定,每满一年年数即为一个等级,对劳动者支付相当于一个月人工成本标准的经济补偿。

对于六个月及以上但未达到一年标准的雇员,其对应工资数额应按一整年来计算;

反之,如雇员的工作时长不满六个月,则以半个月的工资作为经济补偿的金额来发放。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产员工有补贴吗怎么领

当企业处于破产之际,员工一般都能享受到相应的补偿待遇。这其中主要包含了经济补偿金这部分内容,具体的计算方法为根据每位员工在所在单位所服务的年份数来决定,每个完整的年度将对应支付给员工一个月薪水的金额作为补偿费用。关于服务时间超过六个月但不足周年的,则将其视为整整一年的时间进行计算;至于服务时间未满六个月的情况,我们会按照半年的标准,支付给员工半个月薪水的经济补偿。而这些补偿费用的领取方式,一般都是在破产清算的过程中,依据破产管理团队所制定的清偿方案来执行。因此,员工需要及时地向破产管理团队申报自身的债权,其中就包括了他们应该得到的经济补偿金等各项权益。与此同时,他们还需准备好相关的证明文件,例如劳动合同、工资发放记录等等,以便于证明自己的工作年限以及工资水平。待到破产清算程序全部结束之后,破产管理团队将会按照法律规定的顺序和比例,对这些补偿费用进行分配并发放给各位员工。

在公司面临破产境地时,员工欠缴的公司债务往往会被视为普通债权人的权益,以此种形式予以揭示处理。当公司步入破产体制的进程后,破产事务管理者将会负责对公司的资产与负债状况进行全面且深入的清理并进行有效的管理。然而针对员工债务这一部分内容,破产事务管理者也将遵循破产法律条款及相关流程予以合法依规的追索。但需特别指出,员工欠款在所有待清偿债务中的优先级往往相对较低。

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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
用人单位未依法支付经济补偿金的,劳动者可以通过以下方法讨要:
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2、向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金;
3、向工会求助,工会应当保障劳动者合法权益;
4、向劳动争议调解组织申请调解;
5、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁时效期间在1年内;
6、对劳动仲裁不服的,向人民法院起诉;
7、其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
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