双倍经济补偿金的条件包含哪些

一、双倍经济补偿金的条件包含哪些

当出现雇主非法解除或是未能正常结束劳动合同的情况时，往往会致使员工获得双倍的经济补偿金。

例如，雇主若是未能遵循相关法规解除劳动合同，或者是在员工并未犯有任何过失的情况下擅自解除；

亦或是雇主在结束劳动合同时违反了相应的法定程序和要求等。

除此之外，若雇主在应当与员工签订无固定期限劳动合同的法定情形下，却拒绝履行这一义务，那么同样可能导致其需向员工支付双倍的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、双倍经济补偿金的法律规定条件

若雇主在解约过程中违反了相关法律规定，需要向劳动者支付数量为经济补偿金两倍的款项，我们称之为赔偿金。

当劳动者处于以下情境之中的任何一种，雇主如果以此理由解除雇佣合同则将承担违反而需付出双倍赔偿金的风险：

1.在某个职业当中可能需要接触到某种潜在致病因子或危害因素的劳动者且其尚未完成离职前的职业健康检查；

或是在疾病诊断或医学观察期间的疑似职业病患者。

2.在贵公司内部工作过程中因患职业病或工作受伤而被确认为丧失或部分丧失劳动能力的员工。

3.受到身体疾病或伤害影响，正在接受医疗护理并且被授予特殊医疗期限内的员工。

4.在生理期间、生育阶段以及哺乳期间的女性员工。

5.在贵公司供职时间超过十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的员工。

6.符合法律、行政法规规定的其他条件的员工。

若出现以下任何一种情况，雇主希望解除劳动合同，应该向劳动者支付相应的经济补偿金：

1.劳动者患有疾病或遭受伤害，已经足额享受了规定的医疗福利，但仍然无法恢复到原来可以胜任的工作状态；

同时，再次调换适合其身体状况的工作岗位之后依然无法适应的员工。

2.劳动者无法胜任现有的工作任务，经过专业培训甚至更换工作岗位之后，还是无法达到工作要求的劳动者。

3.在劳动合同订立之时所依赖的各项环境和制约因素都发生了重大改变，使得原有的劳动合同变得难以继续执行，当事双方经过充分协商，依旧无法就变更劳动合同条款的事宜达成一致意见，此时雇主要履行解除劳动合同的义务。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、双倍经济补偿金的规定是多少钱

在我国的劳动法规体系之中，双倍经济补偿金一般被视为用人单位因非法行为而解雇或结束与员工之间的劳务关系所必须承担的法定赔偿责任。根据相关规定，经济补偿应当按照劳动者在该用人单位工作的年限进行计算，每满一年就需要向劳动者付出一个月工资的金额作为赠与。如果劳动者在六个月以上但不足一年的时间内为用人单位服务，那么这段时间将被视为一整年；反之，如果劳动者在六个月以下的时间内为用人单位服务，则只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而所谓的“双倍”，实际上是在上述经济补偿计算标准的基础之上再乘以二。在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月中所获得的平均收入。然而，值得注意的是，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，并且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

非法解雇或不当结束劳动合同，员工可获双倍补偿。如雇主违反法规解除合同，或在无过失情况下擅自解雇，或未按法定程序结束合同，均须双倍赔偿。此外，若雇主应签无固定期限合同却未签，也需双倍补偿。