工伤老板不赔偿找什么部门解决快

一、工伤老板不赔偿找什么部门解决快

工伤赔偿问题，如遇雇主不履行赔偿义务，应向何部门寻求快速有效的解决方案

1.在这种情形下，当事人可以选择向劳动监察大队进行投诉以维护自身权益；

2.倘若当事人已经就工伤保险待遇这一事项提交了相关的仲裁以及诉讼请求，并且已取得了具有法律效力的裁决书，然而雇主仍未按照规定支付相应赔偿金的话，那么当事人便可申请法律援助，请求法院强制执行；

3.如上所述，在雇主具备履行执行义务的能力却拒绝履行时，当事人有权向公安机关提起报案，并要求司法机关对该雇主追究其可能涉及的刑事责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、工伤老板不垫付医药费是否违法

我国相关法律并未对医药费用应由企业或雇主提前垫付做出明确的强制性规定，因此在发生工伤事故后，若雇主未能及时垫付医药费，这并不构成任何违法行为。

对于因在其职责范围内的工作中受到意外伤害或罹患职业病的员工，他们有权享受到相应的医疗保障福利，即所谓的“工伤医疗待遇”。

同时，为了确保伤者得到相应质量的康复治疗，所需要的治疗费用应当与《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》相符合；

对于符合规定条件的员工，由工伤保险基金会对此类工伤治疗所需的全部费用进行承担。

此外，如果员工在接受治疗期间必须前往其他地区治疗，按照政策要求，这类转院的必要费用，包括交通、住宿及餐饮等费用，均将由工伤保险基金予以报销，具体的报销标准则由承受医疗服务的地区人民政府根据实际情况进行制定。

最后，工伤员工在选择签订了服务协议的医疗机构进行工伤康复治疗时，只要符合规范要求，那么此类费用同样可以由工伤保险基金来承担。【法律依据就】

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、工伤老板不愿意赔偿怎么应对

倘若不幸遭遇工伤事故且雇主拒绝承担相应的赔偿责任时，首先需要做的是迅速搜集并保存与该事件有关的重要证据。这些证据包含但不限于劳动合同、工资单据、工作证件等，用以明确展示你与涉事用人单位之间确切存在的劳动法律关系。在此基础上，有必要将所有与工伤事件相关的医疗记录、病历诊断、住院及门诊费用收据等重要材料妥善保管并详细列出。

接下来，当事人可以采取以下行动来解决问题：首先，前往用人单位注册地或者实际经营地的市级人力资源社会保障行政部门投诉，请求其严格按照相关法规对案件进行审查并作出公正裁决。其次，当事人应当向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，由该部门依据相关规定进行调查核实并最终确认是否属于工伤范畴。一旦被确认为工伤，当事人还应进一步申请劳动能力鉴定，以便确定受伤程度以及可能产生的残疾等级。

最后，根据上述认定和鉴定结果，当事人有权向用人单位索取相应的赔偿。然而，如果用人单位仍然拒绝支付赔偿金，那么当事人可以考虑通过法律手段来维护自己的合法权益。具体而言，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，当事人务必关注法律规定的时效性，确保能够在合理期限内有效维护自身的合法权益。

遭遇工伤未获雇主赔偿，劳动者可向劳动监察大队反映，或申请劳动仲裁、提起诉讼，若裁决后雇主仍不赔付，可请求法院强制执行。若雇主有赔偿能力却拒不履行，可考虑向公安部门报案，追究其法律责任。